职业病的类型有哪些

[律师回复] 解析：
在未签署正式的劳动合同而被解雇的情况下，被雇佣者有权要求所在公司开具解除劳动合同的相关证明文件；若满足其它失业保险金申领的相应标准和条件，被雇佣者亦可申请领取失业保险金。
然而，若是在劳务合同即将到期时，出于员工个人意愿选择不再续约，则无法申领失业金。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
一个公务员在接受了取保候审之后，仍然有权利正常履行其上班职责。当然，被采取了取保候审措施是因为其涉嫌存在某种罪行的可能，但这并不代表他已经确定有罪。值得指出的是，尽管处于取保候审阶段，但是该公务员仍然享有工作权益，只不过具体情况还需要依据所在单位的相关规章制度进行处理。
此外，在上班过程中必须严格遵循取保候审的规定，未经批准确认许可，不得随意离开居住地点。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。
根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。
同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。
然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工所享有的疗养费用并不涉及到个人所得税的缴纳。依照我国现行法律法规，疗养费用被划定为个人所得税中的免除税额福利项目行列。
然而，如若疗养费用超过了特定的比例限度或基础数额，或者是以全员共享的形式进行发放，那么这部分额外的疗养费用便有可能被纳入到纳税人的工资、薪金所得中，并按照相应的税率标准征收个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
3.若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市相关行业、工种岗位规定，用人单位无法对其另行安排工作的。
此外，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的。
最后，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见的。
4.计算经济补偿的标准是指企业在正常生产经营状况下，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.若该精神病患者具有自我控制及识别行为能力，则可自主选择通过协议途径或法律诉讼方式解除婚约。
2.若该精神病患属无法或完全丧失自我控制与辨识行为之无民事行为能力者或限制民事行为能力者，仅当配偶行为对其社会权益构成侵害之时，方可变更监护人为代理人，进行诉讼离婚申请。协议离婚流程为：如双方能够就离婚事宜、未成年子女的抚养权归属、财产分割等重要议题达成共识，便可亲自携有效身份证明文件、户籍资料、婚姻证书以及离婚协定至其中一方当事人长期居住地的婚姻登记机构办理离婚手续。诉讼离婚流程为：若双方未能就上述事项达成一致意见，欲离婚一方可向被告住所地法院提起离婚诉讼，若被告经常居住地与其住所地不符，则由经常居住地法院行使管辖权。经法院审理认定夫妻感情确已破裂，将依法作出离婚判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：
首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；
其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；
最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.符合领取失业补助金资格条件的失业者，可以选择通过网络渠道来提交申请。在这个过程中，您不需要准备任何书面材料，而且审核进度及其结果也可以通过网络平台进行查询。
此外，您还可以通过访问国家社会保险公共服务平台来进行网上申请。
2.对于愿意亲自前往失业保险最后参保地区的公共就业和人才服务中心经办窗口的失业者来说，他们同样具有申请失业补助金的资格。在这种情况下，申请人须携带有效的身份证明文件(例如社保卡)以及经办机构指定发放银行提供的个人银行卡。经办机构将会在五个工作日内对您的申请材料进行审查，并及时通知您审核结果。一旦审核通过，从次月开始，您就可以享受到失业补助金了。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
精神病患者在无法自我分辨或控制其行为之时纵火者，若经过法定程序进行科学鉴定得以确认，则无需承担刑事责任；
然而，此种情况下，法定监护人应严格对其行为加以监管并进行必要的治疗与照顾。而对于间歇性精神病患者而言，倘若在其精神状态相对正常的时段内实施纵火行为，并且构成犯罪事实，那么他们就应当承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，看看可不可以以欺骗或重大误解撤销了离职协议

[律师回复] 你好，这情况可以通过诉讼要求老板赔偿

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 无正当理由辞退属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，精神抚慰金一般是在给予被害人造成严重后果才会有赔偿。

[律师回复] 你好，被打尽快报警处理，做伤情鉴定

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 您好，艾滋病属于传染病，会查。