职工开假病假条会不会被开除
最新修订 | 2024-06-06
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- 律师解答
- 会的。
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开假病假条是会被开除的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1)在试用期内被证明不符合录用条件；
（2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4)被依法追究刑事责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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职工开假病假条会不会被开除
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职工开假病假条会开除吗？
开假定假条的话肯定会被公司给开除的，这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度，按照劳动合同法的规定，员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病，故意泡病假的，这是任何公司都绝对不允许的。
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但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
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