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工作满一年没签劳动合同有赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
工作不满一年不签劳动合同劳动者每月支付二倍的工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作满半年没签劳动合同怎么赔偿?
工作满半年没签劳动合同应当是根据劳动者双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同,那么从第2个月开始需要支付双倍工资。
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工作满一年后没签劳动合同怎么办?
工作满一年后没签劳动合同是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式来解决的。因为工作之后就需要有用单和劳动者之间签订书面的劳动合同,从第2个月开始,个人单位仍然没有签订劳动合同的,需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工作满一年没签劳动合同怎么赔偿?
工作满一年没签劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资,并且超过一年没有订立劳动合同的,视为双方当事人之间订立了无固定期限劳动合同,之后用人单位不得随意解除劳动合同。
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工作满一年后没签劳动合同怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作满一年后没签劳动合同怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作满一年没签劳动合同被辞退怎么补偿?
工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。根据《劳动合同法》当中明确的规定用人单位和劳动者时间建立劳动关系就需要在一个月的时间之内及时的签订书面合同,没有签订的从下个月起就需要支付给劳动者消费的工资。
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