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用人单位试用期不给辞职怎么办

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
用人单位试用期不给辞职的属于违法行为劳动者告知用人单位即可离职。
法律依据
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的《劳动法》第三十二条
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单位能否辞退试用期员工
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理,健全公司的各项规章制度,才能将用工风险降到最低,以铸就双赢的结局。
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单位在试用期辞退员工可以吗
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
单位是否可以辞退试用期员工
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理,健全公司的各项规章制度,才能将用工风险降到最低,以铸就双赢的结局。
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劳动纠纷
单位是否可以辞退试用期员工
可以。根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
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劳动纠纷
单位在试用期可以辞退员工吗
根据我国《劳动合同法》中的规定,要是用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。所以,在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。
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