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旷工出现事故算工伤吗

最新修订 | 2024-06-01
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律师解析
旷工出现事故不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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对于旷工职工扣除的工资标准通常都是按照旷工天数乘以员工的日工资计算的,对矿工员工的处罚标准是由公司自行规定的。公司按照已经制定好的规章制度执行即可。但是,公司扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷
下班途中出现事故算不算工伤?
下班途中出现事故是可以认定为工伤的,但如果发生的事故伤害是由于个人主要责任引起的,则不可以认定为工伤,且需要由责任人对造成的损失进行赔偿处理,具体情况下可以按照法律规定的程序来进行处理。
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工伤赔偿
请人代班出现事故算不算工伤?
请人帮忙代班经过单位允许的出现事故的情况下可以算工伤。工伤需要符合工作人员在工作时间、工作场合以及非自身原因造成事故伤害三个条件。工伤根据事故责任划分确定事故是否赔偿,需要得到工伤鉴定结果后才能申请工伤赔偿。
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