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企业如何处理工伤纠纷

最新修订 | 2024-09-07
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律师解析
1、发生工伤事故纠纷后,企业单位要及时报告工伤职业病情况,不得瞒报和漏报。
2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告。
3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿,对仲裁结论不服的,可以向法院上诉。
4、企业对于当地劳动行政部门社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,可以申请行政复议;对行政复议结论不服的,可提起行政诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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企业如何处理工伤纠纷的
单位可以采用协商的方式解决工伤纠纷,也可以采用诉讼的方式解决。劳动者在工作中受工伤之后,单位需要及时将员工送往医院治疗,在劳动者伤情稳定后要给员工申请工伤认定,确认员工的工伤等级,再按照相应的等级支付赔偿款。
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工伤赔偿
企业拆迁纠纷怎么处理腾退企业?
企业拆迁纠纷一般情况下是会根据案件审理的事实情况,由人民法院处理腾退企业,发生了企业拆迁纠纷之后,应当尽快的通过合法的方式来解决的,比如说行政裁决或者是诉讼。企业拆迁纠纷怎么处理腾退企业,这个问题可以参考本文内容。
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企业债务纠纷怎么处理
对于合同期限届满后,借款方逾期不归还本金,当事人起诉到人民法院的,人民法院有关规定判决外,对自双方当事人约定的还款期满之日起,至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息,应当收缴,该利息按借贷双方原约定的利率计算,如果双方当事人对借款利息未约定,按同期银行贷款利率计算。
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债权债务
企业怎样处理债务纠纷
1 灵活运用法律规则是企业维护自身权益的最后保障。2、不过通过诉讼途径解决债务纠纷虽然具有效力强、权威高的优点,但确也存在成本高、时间长等问题。
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债权债务
企业经济纠纷如何处理
公司间发生经济纠纷的,解决方式主要有以下几种:1、由双方进行协商,通过协商的方式来解决纠纷。2、通过法院诉讼方式解决。如果双方不能通过协商解决纠纷的,可以依法向法院起诉,由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。3、如果双方间签订了有效仲裁协议的,由应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁。
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