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企业克扣员工工资会受到什么处理

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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企业克扣员工工资会受到什么处理
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企业胡乱克扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬,若是依旧不知道企业胡乱克扣员工工资怎么办可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷
民营企业侵占罪入刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在具备特定条件的民营企业中,那些身份属于公司、企业或其他特定机构的工作人员,若滥用职权并借助这一便利手段,将本应为单位所拥有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定规模者,极有可能涉嫌犯下职务侵占罪。关于此类犯罪的定罪量刑,通常会以涉案数额作为衡量标准。对此,我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条已作出明确规定,但由于各地区经济发展水平存在差异,因此职务侵占罪的数额较大标准也因地而异。通常情况下,该数额需超过六万元人民币,而最高人民法院和最高人民检察院亦针对此问题制定了相应的司法解释。
然而,需要特别强调的是,具体的涉案数额还需根据当地司法实践进行具体认定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图东莞
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抢劫罪170克黄金怎么定
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律体系中的《中华人民共和国刑法》,关于抢劫罪中涉及到170克黄金的定罪与量刑,其主要法律依据在于该法条中所阐述的内容。具体而言,抢劫罪是一种行为犯,即以非法占有所指向的财产为主观目的,在对财产的所有者或保管者实施暴力、威胁或其他强制性手段时,当场强行夺取他人合法财产的违法行为。
然而,针对抢劫黄金的数量,刑法并没有明确规定相应的量刑标准,但是,如果被抢劫的财物价值较大,那么这将成为法官在量刑过程中需要考虑的重要因素之一。因此,170克黄金的价值相对较高,有可能会对最终的量刑产生一定程度的影响。然而,具体的刑罚期限还需综合考虑犯罪行为的具体情节、手段、所造成的实际危害结果以及被告人在案件审理过程中的悔罪表现等多方面因素,最后由法院依照法律程序作出公正裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条对于抢劫罪的规定
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图津南区
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单位能克扣员工工资吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
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劳动纠纷
克扣员工工资去哪举报?
克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的,由司法机关来进行认定。
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劳动纠纷
律师会见受害人的法律规定有哪些
[律师回复] 解析:
作为一名专业的刑事辩护律师,我们在刑事诉讼中所承担的职责是代表被告或犯罪嫌疑犯进行代理,而并非代表遭受侵害的受害者。尽管如此,为了全面了解案件情况以及提供更加优质的辩护服务,我们可能会有机会和受害者进行沟通接触。这样的接触行为往往出现在辩护律师进行相关证据收集的过程中,并且需要严格遵照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中的规定和要求来执行。在此期间,我们必须始终坚守职业道德规范,充分尊重受害者的权益,严禁任何形式对其个人隐私的侵犯,同时也要严格遵循相关法律程序的规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图文山
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克扣员工工资怎么区分?
克扣员工工资的区分有:个人所得税、社保费用、抚养费、法律强制执行的相关费用等,对于用人单位可以扣除员工的工资的相关情况,必须在上述范围内,其它情况是不可以克扣员工工资待遇的。
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劳动纠纷
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