律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议仲裁如何取证

最新修订 | 2024-03-04
6w浏览 7点赞
律师解析
一般而言,在劳动纠纷中,有以下三种取证途径:
1.主动搜集提供。
劳动者对自己的主张,均应积极提供证据
搜集时,上述八种证据种类均可以搜集。
2.相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;
主要包括以下三种情形:
(1)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
(2)工资发放记录,应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,用人单位应保存两年以上备查;
(3)劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据,如考勤记录、相关考核表格等。
3.劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。
如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

苏州156****4390用户4分钟前已获取解答
镇江180****7808用户3分钟前已获取解答
淮安134****8196用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125538人选择咨询律师
6554位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议仲裁如何取证
一键咨询
  • 143****4271用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****7347用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****8484用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****4222用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 143****6223用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****3357用户1分钟前提交了咨询
    132****0086用户2分钟前提交了咨询
    143****0652用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****6424用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****8057用户4分钟前提交了咨询
    138****7026用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****1301用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****8742用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****6382用户2分钟前提交了咨询
    165****4207用户1分钟前提交了咨询
    170****6665用户3分钟前提交了咨询
    155****2200用户1分钟前提交了咨询
    160****6004用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****7485用户3分钟前提交了咨询
    174****6742用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****7266用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****2406用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****5882用户1分钟前提交了咨询
    137****6765用户4分钟前提交了咨询
    165****0510用户3分钟前提交了咨询
    174****2522用户3分钟前提交了咨询
    151****7582用户3分钟前提交了咨询
    164****6106用户2分钟前提交了咨询
    133****8487用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****3141用户1分钟前提交了咨询
    142****5671用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****8200用户1分钟前提交了咨询
    154****0010用户2分钟前提交了咨询
    146****2015用户2分钟前提交了咨询
    175****8403用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****5824用户1分钟前提交了咨询
    151****6728用户4分钟前提交了咨询
    134****7307用户2分钟前提交了咨询
    161****4510用户1分钟前提交了咨询
    165****2754用户4分钟前提交了咨询
    168****2316用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****3165用户1分钟前提交了咨询
    166****5526用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****8743用户1分钟前提交了咨询
    130****0381用户1分钟前提交了咨询
    138****3460用户1分钟前提交了咨询
    148****6481用户4分钟前提交了咨询
    151****8660用户3分钟前提交了咨询
    141****4207用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****0855用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
苏州134****7327用户2分钟前已获取解答
连云港156****7127用户4分钟前已获取解答
南通135****2375用户3分钟前已获取解答
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
非法偷渡罪能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国,普通公民未经许可的非法出入境行为并不必然会导致他们获得保释候审的权利,但如果符合特定条件,是有可能取得取保候审批准的。
具体来说,倘若某位犯罪嫌疑人或被告人体现在以下几种情况中,那么他/她就有可能得到取保候审的待遇:
首先,如果该人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果该人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,并且采取取保候审措施不会对社会造成危害;
再次,如果该人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未审理完毕,也需要采取取保候审措施。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6089位律师在线
立即咨询
劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。
10w+浏览
劳动纠纷
采取监视居住取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
取保候审的必备条件包括:
首先,犯罪嫌疑人或被告人有可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采用取保候审的手段不会对其社会安全造成危害;
第三,由于患有严重疾病、生活无法自理,抑或是身怀六甲或正在哺育幼儿等特殊因素,在这些情况下实施取保候审并不会导致社会安全风险的产生;
最后,如果羁押期限已满,而案件仍未审理完毕,则需采取取保候审的方式进行处理。
至于监视居住的条件,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理;
其次,若为孕妇或正在哺乳幼儿的妇女,也可申请监视居住;
第三,若为生活无法自理者的唯一抚养人,亦可申请监视居住;
第四,因案件的特殊性或为了办理案件的需要,采取监视居住的措施更为适宜;
最后,若羁押期限已满,而案件仍未审理完毕,同样需要采取监视居住的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
劳动争议仲裁请求
请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的,并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁费用
仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交(2)结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审金返还时间多久
[律师回复] 解析:
在撤销所有强制性措施之后,若收到了退还保证金的正式告知书,即表明您可以前往相关银行机构进行办理领取手续。以下详细说明具体流程步骤如下:
首先,在公安部门做出明确的退还保证金的决策之后,取保候审的保证金便可开始进行退回操作;
其次,如果这一决策是由公安机关依据法律法规所做出的,通常情况下,退款时间会在三个工作日内完成;
最后,若是由个人主动提出的退还申请,则退款所需的处理时间一般为七个工作日左右。
法律依据:
《刑事诉讼法》七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应