不缴纳社保算是侵权行为吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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依据我国相关法律的规定，不缴纳社保是属于违法的行为，不是侵权行为，劳动者可以向社保行政部门或者劳动部门投诉。
我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
- 法律依据
- 《社会保险法》第五十八条
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社保补缴算连续缴纳吗算。社保断交了可以续交。职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
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缴纳三险算缴纳社保吗缴纳三险可视为已缴纳社会保险，但仅涵盖部分内容。完整的社会保险应包括工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险和医疗保险五大类。单位和个人需依法缴纳社会保险费用，有权查询缴费记录和个人权益记录，并可向社会保险经办机构寻求全面咨询服务。
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民法典不缴纳社保算是侵权行为吗,侵权行为的特征在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典不缴纳社保算是侵权行为吗,侵权行为的特征的问题带来帮助。
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社保补缴算连续缴纳吗社保补缴算连续：参保人员从参加社会保险之日起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就可以连续计算了。
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补缴社保算连续缴纳吗算。社保断交了可以续交。职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
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补缴的社保算不算连续缴纳补缴社会保险后，只要缴费记录持续未间断，可视为连续缴纳证明。补缴多为解决历史遗留问题，需符合年龄和缴费年限条件。社保中断不需补缴，采用累计方式计算缴费年限。个人名义的漏缴无法补缴，单位疏忽导致的漏缴可补缴五项社保。单位申报失误仅能补缴养老保险，重拾缴纳意愿可通过代理机构补缴。
社保纠纷
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不缴纳社保算是侵权行为吗
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民法典不缴纳社保算是侵权行为吗,侵权行为的特征
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典不缴纳社保算是侵权行为吗,侵权行为的特征的问题带来帮助。
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社保补缴算连续缴纳吗
算。社保断交了可以续交。职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
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补缴的社保算不算连续缴纳
补缴社会保险后，只要缴费记录持续未间断，可视为连续缴纳证明。补缴多为解决历史遗留问题，需符合年龄和缴费年限条件。社保中断不需补缴，采用累计方式计算缴费年限。个人名义的漏缴无法补缴，单位疏忽导致的漏缴可补缴五项社保。单位申报失误仅能补缴养老保险，重拾缴纳意愿可通过代理机构补缴。
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有社区戒毒满三年能不能学B2驾驶证？
[律师回复] 当戒毒达到三年时间之后，需要前往车管所找工作人员开一个《吸毒驾驶人核查函》的证明。然后再去寄送到吸毒人员户籍所在地或者常住居住地的禁毒大队。2、然后再去前往派出所内办理业务，当派出所提供《吸毒驾驶人信息核查意见表》之后，就会前往所在辖区禁毒大队里面做相关的审查，并且还需要申请对毒品尿液进行检测工作。
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社保缴纳基数怎么计算|社保缴纳基数如何计算
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
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侵犯外观专利怎么处罚的
[律师回复] 侵犯外观专利可能受到民事、行政甚至刑事处罚。
民事上，侵权者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额一般依权利人实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人获利确定；损失或获利难确定的，参照专利许可使用费倍数合理确定。
行政上，专利管理部门可责令侵权者停止侵权，并处以罚款。
若情节严重构成犯罪，如给专利权人造成重大损失，可能被追究刑事责任，处以有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。具体处罚依侵权情节、后果等因素综合判定。
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社保缴纳计算方式
员工社保缴交比例规定：养老保险企业20%、个人8%；医疗保险企业8%、个人2%；失业保险企业与个人各2%、1%；工伤保险和生育保险由企业全额承担。缴费基数根据个人工资水平（社会平均工资的300%至60%）确定，不得低于最低标准。
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