批捕是不是就是定罪了

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止雇佣关系时，无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准，劳动者亦可在书面通知结束后之日起，自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据刑事诉讼法规定，检察机关在没有确凿证据或者证据不足的情况下，一般不会做出批准逮捕的决定。逮捕这一强制措施的实施需要满足特定的法律条件，因此只有当这些条件全部满足，才能进行逮捕。针对于证据不足的情况，检察机关通常不会批准逮捕，而是将案件退回公安机关进行补充侦查工作，或自行开展相应的补充侦查活动。
然而，若检察机关认为犯罪嫌疑人存在逮捕的必要性，则可能会依法作出批准逮捕的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十八条
逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。
第七十九条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
若违反国家关于保护公民个人信息安全的相关法律法规，通过出售或提供途径，将公民个人信息传递至他人手中，情节较为严重者，需承担三年以下有期徒刑或拘役，同时还需要承担相应的罚金；但若情节进一步加重，可能受到三年以上七年以下有期徒刑和罚金的惩罚。另外，在某些情况下，如果个人在履行特定职责或提供服务时获取到了公民个人信息，然后又以出售或传输等形式将这些信息出让给出资方，同样会参照上述情节进行严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对犯罪行为人即涉嫌罪犯或被告人的拘捕行动，必须按照法定程序经由人民检察院授权或人民法院同意后，再交由公安机关进行实际操作。而检察院做出批捕决定所依据的条件主要包括以下方面：
（一）涉嫌人存在发生新的犯罪行为的可能性；
（二）对国家安全、公共安全或社会秩序构成严重威胁的现实风险；
（三）涉嫌人可能会销毁、篡改关键证据，妨碍证人提供真实证言或与他人串通口供；
（四）涉嫌人可能会对被害者、举报者、控告者采取报复性行为；以及（五）涉嫌人有自杀或逃亡倾向。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
1.标题：
应当充分揭示该宣告性质的核心元素，例如“逮捕令”或“公安机关逮捕通知书”等具体表意清晰的标示。
2.被捕人信息：
应当准确地列举被捕人的各种基本身份信息，包括被捕人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、民族、出生地、职业等要素。
3.逮捕原因与罪名：
陈述详尽客观，对逮捕行为进行解读以及揭示其所涉犯罪及其真实原因，包括被认为是犯罪行为的原因及实际状况。
4.逮捕时间与地点：
对逮捕发生的具体时间和场所予以明确定义，同时也明确告知逮捕的手段以及负责落实这次逮捕行为的机构。
5.家属或辩护人的联系途径：
为亲属或者被逮捕者的律师等人提供有效的联络方式，使他们能够及时获取被捕者的最新动态并给予必要的协助。
6.公安机关或法院的公章及签名：
务必由法定授权的公安部门或法院领导在通知书上任务签署确认，并且在完成盖章确认后，方能确保此逮捕命令具有法律效应。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十条逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，看守所在二十四小时内是有可能考虑庭外和解并决定予以释放相关人员的。
依据现行法规，在实施拘留措施之后，公安部门或司法机关有义务立即将涉嫌违法行为的当事人送至当地看守所进行羁押。
同时，公安部门对于羁押之人，应于拘留执行之日起二十四小时之内启动调查程序，包括对其进行问询、质证等，以便进一步确定是否需要延长之处罚期限，或者在发现不应继续羁押之时，必须以最快速度解除对受拘者的限制自由。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在刑事案件尚未作出最终裁决结果之前，涉案人员仍然享有进行民事诉讼的权利。
若因被告所实施的犯罪行为给原告造成了经济损失，那么，他们便有权在刑事诉讼程序中提出与此相关的附带民事诉讼请求。
此外，他们亦可在刑事审判结束后选择另行提起独立的民事赔偿诉讼。
然而，这两种处理方式之间的主要差异在于其诉讼请求的具体涵盖范围有所不同。
根据我国现行法律法规的规定，在提出附带民事诉讼时，精神损害赔偿并非合法诉求范畴；但若受害者发生不幸身亡或重大身体伤害且导致残疾，只要在此前提下单独发起民事诉讼，我国法律体系则对此类情况予以精神损害赔偿的制度支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的(排除了精神损害赔偿)，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在遭到批准逮捕之日起，若涉嫌违法者具备了选用保释候审限定条件，那么他们应该享有选择申请保释候审的权利。
此种情形下，保释候审的申请流程将按以下步骤进行实施：
首先，遭到羁押的犯罪嫌疑人和被告以及他们法律上的代表、亲属，均应享有人权，包括申请选取保释候审。
其次，当犯罪分子已经处于逮捕状态时，他们派遣的律师将有资格代表他们，向有关部门提出申请保释候审的要求。
再次，所有保释候审申请都必须采用规范化的书面形式进行提交，并且还需提供保证人或缴纳一定数额的保证金作为保证措施之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在因用人单位中断缴纳公积金从而使得员工无法利用公积金进行购房贷款的情况下，相关的员工可采取通过法律途径以期强制要求雇主进行补缴。
假如由于雇主未能及时、足额地为其雇员缴纳住房公积金而导致购房贷款申请资格受限的员工，有权向住房公积金管理部门反映这一行为或者直接向当地法院提起诉讼。
同时，倘若雇主已经成功地对其雇员拖欠的公积金进行了补缴，那么我们也应将其视为这些员工自始至终均保持着连续、稳定的住房公积金缴存状态。
除此之外，相关的员工也可以寻求专业法律机构及律师提供的指导与建议，以便充分了解并掌握具体的维权步骤以及方式方法。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责，则会被视为旷工行为。
鉴于这样的情况，企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬，然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。
需要指出的是，目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文，同时，请事假的批准与否乃属用人单位内部治理权责所在。
只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策且满足相关法律法规，那么公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请要求。
关于薪资发放问题，依照规定，每位职员每日正常工作即可领取对应的一日报酬；而若遭遇旷工情形，用人单位便可不予支付当日薪金。
但是，如果要求扣除三天工资，多扣除的两天显然是正常工作日应得的薪酬，这便构成了明显的克扣工资行径。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
再次批捕？
在缓刑期间，检察院仍有可能对被取保候审者执行逮捕措施。
首先，需明确指出的是，取保候审并非是影响案件审核环节推进的重大因素，仅仅作为一种强制性司法手段而存在。
其次，即使被取保候审的当事人已经采取相关措施，接受了相应的法律程序，但这仍然无法规避检察院的批准逮捕以及法院的公正审判。
最后，如果检察院经过严密的考察和深入分析后，认为有必要对罪犯嫌疑人或被告开展逮捕活动，那么他们必须马上告知公安机关执行逮捕命令。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，建议向学校反映情况。

[律师回复] 你好 现在是什么情况

[律师回复] 你好，这个问题是可以处理的

[律师回复] 尽量履行，目的还是为了要钱

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 试用期提前三天离职，公司不批，说违反公司规定
A

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，涉嫌什么犯罪

[律师回复] 可以的，大概金额有多少呢？