律图审稿专业委员会3轮严审

干活不给工资如何解决

最新修订 | 2024-03-03
8.1w浏览 1点赞
律师解析
干活不给工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报。
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

淮安156****8982用户1分钟前已获取解答
连云港152****1094用户3分钟前已获取解答
镇江178****5979用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125302人选择咨询律师
6948位律师在线平均3分钟响应99%好评
干活不给工资如何解决
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****2315用户2分钟前提交了咨询
    161****6426用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****3155用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****3336用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****6207用户1分钟前提交了咨询
    132****7563用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****0868用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****1678用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****4150用户1分钟前提交了咨询
    170****3426用户1分钟前提交了咨询
    172****1074用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****7377用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****7487用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****7465用户2分钟前提交了咨询
    167****5417用户4分钟前提交了咨询
    131****6481用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****4070用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****6886用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****2475用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****5484用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****5642用户4分钟前提交了咨询
    170****5530用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****1305用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****2448用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****8238用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****2874用户4分钟前提交了咨询
    164****8648用户1分钟前提交了咨询
    141****2555用户4分钟前提交了咨询
    157****0438用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****5203用户3分钟前提交了咨询
    142****2453用户3分钟前提交了咨询
    152****5536用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****4122用户2分钟前提交了咨询
    163****6672用户4分钟前提交了咨询
    156****0555用户4分钟前提交了咨询
    150****2818用户1分钟前提交了咨询
    160****1434用户1分钟前提交了咨询
    137****3056用户2分钟前提交了咨询
    152****1153用户4分钟前提交了咨询
    162****3335用户3分钟前提交了咨询
    142****4874用户4分钟前提交了咨询
    138****1702用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****6804用户1分钟前提交了咨询
    172****4428用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****4733用户4分钟前提交了咨询
    166****7364用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****8618用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****0331用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****7206用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****0858用户2分钟前提交了咨询
无锡156****6469用户3分钟前已获取解答
盐城134****5381用户1分钟前已获取解答
泰州156****2820用户4分钟前已获取解答
干活不给工资如何解决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干活不给工资如何解决进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
商品房房屋质量纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
解决房屋质量争议的途径可以概括如下:
第一种情况是,开发商所交付的房屋并非属于主体结构存在严重质量缺陷的一般性质量问题。
在此类情况下,购房者有权在保修期限内要求开发商进行修复工作,若修复过程中对房屋的使用功能产生了不利影响或者给购房者带来了经济上的损失,那么开发商有义务对此承担相应的赔偿责任;
第二种情况是,开发商所交付的房屋主体结构确实存在严重质量缺陷。
在这种情况下,首先需要请求房屋所在地区的房屋工程质量监督机构进行检查,并获得房屋质量鉴定为不合格的证明文件之后,购房者便可据此要求开发商退还房屋。
同时,由于此原因导致的任何经济损失,开发商亦应承担相应的赔偿责任;
最后一种情况是,开发商对于购房者提出的合理合法要求置之不理。
此时,购房者既可以向消费者协会进行投诉,也可以选择向房屋所在地的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后,买受人认为主体结构质量不合格的,可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验,确属主体结构质量不合格的,买受人有权退房;
给买受人造成损失的,房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
交通事故单方面对判决不服,如何申诉
[律师回复] 解析:
如若对交通事故的处理结果不满意,可以采取申诉途径,即当事人有权利向上级公安机关交通管理部门提出申诉申请。
上级公安机关交通管理部门将对此类申请展开全面细致的审核工作,包括但不限于以下几个方面:
其一,审查相关部门在进行道路交通事故调查以及认定的过程中是否遵守了相应的法定程序;
其二,核实出具的道路交通事故证明是否严格按照法规要求进行;
其三,检查道路交通事故认定的事实是否清晰明确,证据是否确凿充分;
其四,确认适用的法律条款是否准确无误;
最后,评估责任划分是否公平合理。
经过上述严谨的审查流程后,上级公安机关交通管理部门将会给出最终的复核结论。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十四条
上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内,对下列内容进行审查,并作出复核结论:
(一)道路交通事故认定的事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正;
(二)道路交通事故调查及认定程序是否合法;
(三)出具道路交通事故证明是否符合规定。
复核原则上采取书面审查的形式,但当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为有必要时,可以召集各方当事人到场,听取各方意见。
办理复核案件的交通警察不得少于二人。
干活欠工资不给怎么办?
干活欠工资不给是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁的结果不满意的情况之下是可以提出劳动诉讼的。这是属于法定的解决的流程。干活欠工资不给怎么办,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
2024山东工伤案件劳动仲裁是否终局裁决
[律师回复] 解析:
仲裁方法施行一裁终局的规则体系。
所谓“一裁终局”,即是指关于双方当事人之间产生的纷争,自经过仲裁机构的细致审慎调查与公正裁判之后,其结果便立即宣告终结,且此种裁定具备不可否认的最终法律效力。
裁决作出之后,若当事人对同一事项再次提出仲裁申请或者向司法机关提起诉讼的情况下,此类请求将不再由仲裁机构或者司法机关接纳处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的,能否一裁终局分如下情形:
一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。

二、对于工伤待遇的纠纷:
工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,是一裁终局;
其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇,不属于一裁终局案件。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6267位律师在线
立即咨询
干活老板不给工资怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
被告拒不执行判决怎么处理
[律师回复] 解析:
对于具有履行能力却故意拒绝履行判决书内容的行为,若情节较为严重,则可依据相关法律规定进行刑事追责。
根据现行法律法规,当个人或组织存在对人民法院所作出的判决与裁定具备执行能力但故意逃避履行的情况,且情节较为严重时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉处罚;
而若情节极为恶劣者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并附带缴纳罚金的双重惩罚。
值得注意的是,如果此类行为由企业等单位实施,那么该单位将面临罚款的处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将按照上述规定进行相应的处罚。
此外,若有人故意隐藏、转移、变卖、毁损已经被司法机关查封、扣押、冻结的财产,且情节严重的话,同样将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚
第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
给老板干活不开工资怎么办
给老板干活不开工资,当事人可以向当地劳动保障部门举报,劳动者可以在劳动争议发生一年时间内,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委,可以向当地人民法院提出诉讼,请求当地人民法院强制执行,
10w+浏览
工伤赔偿
农村房屋后排水纠纷,如何依法解决
[律师回复] 解析:
在法律程序启动前,
首先会启动调解程序。
倘若调解无法达成共识,则将依法提起诉讼。
在邻里关系处理过程中,通常需要关注以下常见的法律权益:
首先是财产或者建筑物范围内由于历史原因所形成的通道,无论是土地还是建筑物的所有者或者使用者,均应当尊重和保障他人的通行权,不得随意阻碍或者堵塞;
其次,当有一方因为建筑施工或者铺设道路、架设电线等必要原因而需要暂时占用他方土地时,他方应当提供便利,但是施工方也应当合理利用土地资源,完工之后应当及时恢复原状,对于因此产生的任何损失,应当给予相应的赔偿。
此外,对于自然水流,相邻各方都拥有使用权,任何人不得擅自堵塞或者排放;
最后,如果有一方必须经过另一方的土地来排除积水,那么另一方应当予以许可,但是使用者也应当采取适当的措施以尽量减少损失,并且向对方支付相应的损失赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
非法拘禁罪和赌博罪判决是什么
[律师回复] 解析:
对于涉及开设赌场以及非法拘禁的案件,法院将根据数罪并罚的原则进行判决,同时依据总和刑期以下以及数罪中最高刑期以上的规定,来斟酌考虑应执行的刑期。
需要注意的是,管制的期限不得超过三年,而拘役则不得超过一年。
具体而言,对于开设赌场的行为,法院将会判处被告人三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还会附加适用罚金的惩罚;
若情节较为严重,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同样也会附加适用罚金的处罚。
另一方面,对非法拘禁他人者,警方将判处其三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
给老板干活不开工资应该怎么办
给老板干活但是对方不开工资的情况下可以到当地的劳动执法局去进行举报,如果举报以后当地的劳动执法局没有采取任何有效的措施,这样的话就只能申请劳动仲裁了,或者说向人民法院提起诉讼,即便跟私人老板之间建立的是劳务关系,也不能拖欠工资。
10w+浏览
工伤赔偿
委托开发合同产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
在涉及到房地产合同纠纷方面,首要步骤是在争议双方之间展开友好交流与协商的过程。
倘若未能妥善地达成共识,那么按合同所明确规定的争议解决途径来处理便是理所当然的选择。
若合同中已明确规定将争议提交给仲裁机关进行裁决,那么我们必须严格遵循这一规定,向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
然而,如果合同并未包含仲裁条款或是该条款被判定为无效,那么我们便需要依据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向房地产所在地的人民法院提起诉讼以寻求解决方案。
值得注意的是,由于房地产合同纠纷属于典型的不动产物权纠纷,因此根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,此类纠纷的诉讼管辖权归属于不动产所在地的人民法院。
若合同中并未明确规定仲裁条款或者该条款被判定为无效,合同当事人仍有机会通过补充协议的形式约定仲裁事项。
但若合同当事人无法就仲裁事宜达成一致意见,那么纠纷案件的管辖权将归属于法院。
法律依据:
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第三十三条
下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖:
(一)因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖;
(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;
(三)因继承遗产纠纷提起的诉讼,由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
《仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
快速解决“合同事务”问题
当前6525位律师在线
立即咨询
盗窃罪开庭怎么处罚决定
[律师回复] 解析:
对于个人所实施的盗窃公私财物行为中,如果涉案金额达到“数额巨大”,那么起始标准为人民币三万元到十万元之间。
此时将会面临的法律处罚是三年以上十年以下的有期徒刑,并且还会被判处相应的罚金。
如果个人所实施的盗窃公私财物行为的涉案金额达到了“数额特别巨大”级别,即人民币三十万元至五十万元,那么将面临的刑事处罚则是十年以上的有期徒刑或是无期徒刑,同样也需要承担罚金或者没收财产的责任。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但未达到“数额巨大”标准的情况,其量刑标准如下:
涉案金额在人民币1000元以上而不足2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
涉案金额在人民币2500元以上而不足4000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
涉案金额在人民币4000元以上而不足7000元的,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
涉案金额在人民币7000元以上而不足10000元的,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
最后,对于个人盗窃公私财物行为中,涉案金额达到“数额较大”级别的情况,其起始标准为人民币一千元至三千元之间。
此时将会面临的法律处罚是三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时可能还会被判处相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
出差补助劳动争议如何依法解决
[律师回复] 解析:
关于差旅费用是否构成劳动纠纷,需视具体情况而定。
若该笔差旅费用为员工根据实际支出进行申请报销之款项,则此类争端将不被视为劳动纠纷范畴;
反之,若是与差旅补贴相关的纠纷,则这些补贴将被纳入到工资总额中予以考量,此时所引发的争议便可归类为劳动纠纷。
在实践中,可能会出现以下几种情况,如因确认劳动关系而引发的争议;
因签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所产生的争议;
因开除、解雇及辞职、离职事宜所引发的争议;
以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题所引发的争议等等。
对于上述各类争议,均应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应