试用期离职不给发工资合法吗

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 如果是合同以及工资结算上都明确写明了有竞业保密义务，那就是在合同上，你必须要履行这个义务。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 严格按照劳动合同法的规定，就需要至少提前三天通知用人单位，才可以离职

[律师回复] 现在有立案处理吗？详情联系我

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 看劳动合同具体约定。。。。。。

[律师回复] 因为单位的过错行为导致员工提出辞职的，属于非员工本人意愿离职。

[律师回复] 你好，这个是可以去申请离职得

[律师回复] 你好，单位如果违法解除劳动合同的应当双倍经济补偿，具体可以面谈分析。

[律师回复] 你好，有什么需要帮忙解决的问题呢？

[律师回复] 你好，我们进一步沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？工资金额多少？

[律师回复] 你好！签过书面合同吗？

[律师回复] 你好这样是违法的，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您可以不辞职，单位如果辞退你，需要支付补偿金或者赔偿金。