律图审稿专业委员会3轮严审

怎么进行劳动仲裁

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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如何进行公司分立
具体流程是:一、制定分立方案;二、全体股东召开股东会进行讨论,明确公司的债务承担问题,制定债务分担协议;三、编制资产负债表,了解公司的财产情况和债务问题;四、向工商行政管理部门提出申请,进行登报公示。
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资产抵押能进行取保候审吗
[律师回复] 解析:
所谓取保候审,即为侦查机构在某些特定案件情况之下,依照法律规定向犯罪嫌疑人发送要求其提供担保人或缴纳保证金的文书,并且亦给予其相应保证书。此举旨在确保犯罪嫌疑人不会无视侦查工作指令以至于妨碍调查进程,并确保犯罪嫌疑人能够在接获通知后按时到达并遵守相关法律法规,这是一种具有强制约束力的措施。此类措施通常适用于那些犯罪情节较轻,不需要采用拘留或逮捕等严厉手段,但仍然需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,这是在刑事诉讼程序中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关针对尚未被逮捕或已被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人所采取的一种刑事强制措施。其主要目的在于防止上述人员逃避侦查、起诉和审判,因此,责令他们提出保证人或者缴纳保证金,并出具保证书,保证随时接受传唤,同时不对其实施羁押或暂时解除其羁押状态。这项措施由公安机关负责具体实施。从客观角度来看,当犯罪嫌疑人被羁押之后,最重要和值得投入大量时间和精力去处理的事务便是为其申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
律图定西
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快速解决“刑事辩护”问题
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对诈骗能进行正当防卫吗
可以,正当防卫是对正在进行的不法侵犯所采取的制止行为,对于诈骗一般行为人取得对方财产之后,离开现场后就视为其犯罪行为已经结束,不可以再使用正当防卫。正当防卫是对不法行为人实施的,不可以对其家属进行正当防卫。
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取保候审警察怎么同意进去
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼的实施过程中,保释(亦称为取保候审)作为一种法定的强制程序被广泛应用。其基本内涵是尊重嫌疑人或被告人人权,在无需拘禁其人身自由的前提下,准许其能够充分参与整个诉讼过程。
然而,获取警方对保释的同意并非易事,通常必须满足以下各方面的苛刻条件方可实现:
首先,考虑到嫌疑人或被告人可能面临的刑罚程度相对较轻,且在不采取拘禁措施的情况下不会对社会安全构成威胁;
其次,如果存在诸如患有严重疾病、正处于孕期等特殊状况,也可作为申请保释的重要依据。在实际操作中,申请人可以选择委托律师、家属或亲自向负责案件处理的相关机构提交申请,同时还需提供相应的担保人或缴纳一定数额的保证金以确保遵守相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图虹口区
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打群架怎样进行刑事辩护
打群架有可能涉嫌犯聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。《刑法》第二百九十二条规定,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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欠工资劳动局能追回吗
欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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没有合同可以找劳动局吗
可以。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度等情况实施劳动保障监察。
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