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劳动合同时间顺延条款怎么写

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
劳动合同时间顺延条款,具体应当写明顺延开始的时间、顺延的原因、双方均同意合同顺延的意思表示。
根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同时间顺延条款怎么写
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哺乳期间劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
河南取保候审条件是什么
[律师回复] 解析:
取保候审的申请条件主要包括以下四点:
首先是由于患有严重疾病、无法自行料理日常生活起居,以及处于孕期或哺乳期阶段的女性犯罪嫌疑人,鉴于这类人群实施取保候审后,不会对社会安全造成威胁,故而可以获得取保候审的机会;
其次是那些被判以有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,虽然其人身自由将受到限制,但如果通过取保候审的方式来避免他们再次危害社会,那么这类情况也是可以申请取保候审的;
再者是那些可能会面临管制、拘役或者附加刑处罚的犯罪嫌疑人,若在这种情况下能够进行取保候审,也能有效地保护他们的权益不受侵害;
最后一种情况则是犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间,但是案件仍然没有得到妥善处理,为了保证案件的顺利进行,也需要为犯罪嫌疑人申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图湘潭
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劳动合同到期工伤顺延怎么写
不用写。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
劳动合同期限顺延的条件是什么?
劳动合同期限顺延的条件有:1、疑似职业病患者还处在医学观察期内的;2、患有职业病、因公负伤或者是在法定的医疗期内的;3、女性职工怀孕、在哺乳期、产期内的;4、在单位已经工作15年并且离退休未满5年的。
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劳动纠纷
法院受理非法拘禁罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪需满足以下四大要素方可构成:
其一,主体要素。本罪的主体范围较为广泛,既包括国家公职人员,又涵盖普通民众;
其二,主观要素。构成本罪需行为人具有明显的主观故意,即清楚地认识到自身行为会对他人的人身自由产生侵害,但仍毅然决然地进行此种行为;
同时,行为人须以剥夺他人人身自由作为其最终目的,若为达成他种犯罪意图而限制他人自由,则应视具体情况以他罪论处;
其三,客体要素。非法拘禁罪所侵犯的客体乃是他人的身体自由权,使得被害人无法依据自我意愿来支配自己的身体活动;
最后,客观要素。本罪在客观层面上表现为行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为,如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图徐州
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劳动合同到期顺延的条件是什么?
劳动合同到期顺延的条件是从事接触职业病危害作业的劳动者,没有进行离岗前职业健康检查的,或者是一次职业病病人在诊断或者医疗观察期限内的。除此之外,如果患病或者是非因公负伤,但是对于劳动者来说依然是在医疗期限内.
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劳动纠纷
劳动合同期限顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。二、不符合上述情况的,不能自动顺延。
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劳动纠纷
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