职工退休后死亡待遇

[律师回复] 解析：
在车祸中，当事人是否需要承担刑事责任并入狱服刑并不仅仅取决于其是否购买了相关的保险。若肇事方在事故中致人死亡并且负有主要或全责；
此外，如果肇事者涉及到撞死三名及以上人员，且在事故中承担的是同等的法律责任，那么他则可能涉嫌触犯交通肇事罪，必须面临牢狱之灾。
根据我国的刑法规定，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑或拘役；若肇事者在事故发生后选择逃逸或者存在其他极其恶劣的情节，那么他将被判处三年以上七年以下有期徒刑；而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的肇事者，他们将面临七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据实际情况而定。
首先，若无责任一方并未驾驶机动车或仅驾驶非机动车辆，则该方无需承担任何赔偿责任；
其次，若无责任一方亦驾驶机动车，由于全责方在此次交通事故中不幸身故，尽管无责方在该起事故中毫无过失，仍需承担一定程度的赔偿责任，然而值得注意的是，其应负担的赔偿责任不得超过总损害金额的百分之十。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若员工在提交辞职申请后便离开职位，那么这将被视为非法终止劳动合同的行为。
根据相关法律条文所规定，劳动者在做出离职决定前应提前三十日向用人单位发出正式的书面通知，否则若因此导致用人单位遭受经济上的损失，忝职者将有义务承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在此过程中存在明显的过失或不当行为，那么员工在提出辞职申请后立即离岗也可被视为合法的离职行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据现行有效的《公务活动禁止饮酒细则》以及《关于在保监会公务活动中禁止饮酒有关事宜的通知》所制定之相关规定，倘若公务员在履行公务职责的过程之中，存在着违反禁酒令之行为，例如在公务活动进行期间饮酒等等，则须按照中国共产党纪律处分条例》以及《公职人员政务处分暂行规定》等相关法律法规的具体条款，依实际情形对其给予相应程度的批评教育、组织处理或者是党纪政务处分。
法律依据：
《中华人民共和国公务活动禁止饮酒细则》第二条
工作日及节假日执行公务时午间一律不准饮酒，特殊情况（重要外事接待和重大招商活动）确需饮酒的，须由外事、招商部门向同级纪委监委报备。
第三条
除外事接待和招商引资等活动外，省内公务活动晚间一律不准饮酒。

[律师回复] 解析：
1.首先应采取调解手段。在有买卖契约的前提下，债权人自然具备充足的依据来证明同购买公司之间所建立的销售或供货等法定义务关联。倘若并无买卖条约的约束，购买公司下达之订单以及债权人实施的发货通知等材料便能彰显出确实存在的货物买卖关系。
2.若有签收文件等书面证据支撑，债权人同样有权证实实际交易发生次数的具体数目。凭借这些管控程序、或是结合买卖合约，更可深入证明了实际应支付账款额度的准确性。倘若缺乏此类文档，而仅拥有账目对账单，亦能为应支付款项的数量提供有效支持。
3.当债权人所在的公司已向购买公司提供增值税专用发票，同时购买公司也已经完成签收或者进行了相应的认证和抵扣操作时，债权人的公司便可将增值税专用发票作为补充证据，从而提高胜诉的可能性。
4.关于货款纠纷的诉讼时效设定为三年，如若超过此期限提起诉讼，一旦购买公司针对诉讼时效提出质疑，那么贵公司将失去胜诉的机会。因此，债权人必须首先明确是否有足够的证据能够证明其与购买公司之间曾约定过付款期限。若未曾约定，根据惯例通常理解为货到付款，此时诉讼时效自货物签收之日起开始计算。反之，若有约定，则诉讼时效自约定的付款期限届满之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百二十七条
买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付；但是，约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。

[律师回复] 解析：
在中国现行的社保体制中，医疗保险无疑占据了至关重要的地位，而对于退休人员而言，更是他们保障退休生活质量的关键要素之一。按照国内的相关法律法规，年长人士需在其在职期间累积缴满至少15年的医疗保险费，方能在退休之后继续享有相应的医疗保险福利。更加具体地说，这就要求退休人员在工作期间须每年如期履行医疗保险费用的交纳义务，当总计缴满15个年度以后便可依法享受到相应的退休后医疗保障。因此，对于那些未能在退休前连续缴足15年医疗保险的人来说，他们将无法在退休后继续获得相应的医疗保险福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款，若行为人实施了职务侵占行为且涉案金额在人民币60,000元及以上但未满1,000,000元之间者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后所涉及到的社保问题，无论员工本月工作时间是否超过一个月，用人单位均需为其承担并缴纳当月的社会保险费用。此项工作必须严格按照国家有关法律法规的要求进行，包括对社会保险费用的个人缴纳与单位缴纳部分进行合理分配，坚决杜绝任何违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定的违法行为。对于离职当月工作时间未满一个月的员工，他们同样有权享有国家法定的社会保险福利待遇。在完成当月社会保险购买之后，用人单位有责任按照正规程序向员工披露缴纳社会保险费的详细信息。在办理完毕离职手续之后，员工在领取当月工资时，应根据社保规定分别计算出单位缴纳和个人缴纳的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
只有当劳动者按照如下情况辞去现有工作岗位时，才有权依法获得经济补偿金：
首先，如用人单位未能按照雇佣合同中规定的内容为劳动者提供适当的劳动环境和安全保障措施，或是未能按时且全额地支付相应的工资薪酬，那么这些都是劳动者可以合法提出辞职并要求经济补偿金的理由；
其次，如果是在合同期结束之时，由于用人单位对原有的就业条件进行了大幅度的削减或降级处理而导致劳动者选择主动离职的话，同样也有权利向用人单位索取经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
绝对不会，您医保卡内的资金不会被清空或者取消，而是可以进行逐年累加计算。这些资金可用于支付那些符合相关规定的医疗费用。
然而，如果您在缴纳医疗保险费用过程中出现中断情况，那么医保卡的使用功能将会暂时停止，但是医保卡账户中的余额并不会因此而被清零。若想继续享有医保福利，就必须依照相关规定继续按时足额地缴纳医疗保险费用。
法律依据：
《社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
在您正式离任之际，请务必按照以下步骤妥善处理各项相关事宜：
首先是交接手续的办理1.请依照离职员工交接手续表、工作交接明细表以及《物品交接单》中所列事项逐项进行交接，待财务部门核实并结清您所有的借款之后，由交接双方及所在部门的主管领导共同签署确认书，方可认定为交接工作圆满完成。接着是关于保险方面：
2.在您的工资计算中涉及到保险部分，人力资源部门将协同财务部门对您的保险进行清算，并办理相应的保险减员手续。
最后是关于薪资发放的问题：
3.人力资源部门会负责统计您当月的出勤情况，并上报至上级领导审批，待到工资结算日期时，便可为您发放应得的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

[律师回复] 解析：
我们有必要详细地梳理和分类不同情况下员工离职所应遵循的规范流程。当员工因违规操作公司的劳动制度或是其他相关纪律规定后选择离职时，通常的处理方法是这样的：已经行使过的权利部分，应该由公司的创始者或者他所指派的第三方（在特定情况下）按最低对价进行收购；若是采取创始者代持股权的架构形式，这一事项可全权交由有限合伙制企业中的全体合伙人或由他们指定的代表机构处理；至于尚未行权的那部分权益，则不应当再予以授出。
然而，若员工在离开前能够证明自己没有任何违反劳动制度或其他纪律规定的行为，那即使已经行权的那部分权益，也可以由公司根据实际情况来决定是否允许其继续保留，或者是将其收回；至于尚未行权的部分，自然就无需再行权了。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 周围群众需要承担刑事责任，承担刑事责任后，也不影响承担民事责任

[律师回复] 你好可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 解除劳动关系，提前一个月书面通知就好了。

[律师回复] 按照劳动合同等相关法律规定，试用期间单位需要向劳动者按时发放工资的

[律师回复] 具体情况去人社局咨询办理

[律师回复] 您好，是因为工作原因借调成都工作吗？

[律师回复] 你好，需要申请，一次性再就业补助金公司赔付，一次性医疗补助金人社局赔付