离职要交接哪些东西

[律师回复] 可以向公安机关报警处理

[律师回复] 解析：
防范电信诈骗的要点包括以下几点：
1.不轻信：
面对来源不明的电话与手机短信应保持警惕，勿盲目相信。
2.防范措辞：
无论涉及的言语多么甜美动听或者花哨华丽，均不应轻易相信其中内容来自非法分子之手。
3.巩固心理防线：
坚守自身安全防线，切勿因贪图小利而受到非法分子或违法短信的诱惑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十五条
以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
除了员工违反服务期或竞业限制协议而脱岗这一行为，一般的情况下，员工并不会因为所做出的决定对公司产生违约责任；
然而，倘若员工通过非法手段解除与公司签订的劳动合同，从而给公司带来任何形式上的损失时，那么该名员工就必须为此负起相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，劳动者有权利在提前三十天向公司递交书面通知后，解除双方之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者处于试用期阶段，他们也只需提前三天向公司发出书面通知，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
针对在职员工，我们设定的医疗保险报销比例如下：
第一档为一级医院，在这类医院接受治疗产生的医疗费用，若超过起付线且达到最高支付额度，则从超出金额中，患者将有高达90%的费用可获得理赔；
接下来是二级医院，在这里，从起付线至1万元（含）之间的部分，患者可以享受到85%的补偿金，而对于超过1万元并到达最高支付额度之间的部分，同样可以获得90%的赔偿；
最后是三级医院，该类医院的医疗费用报销比例相对较高，起付线至5千元（含）的部分，患者可获得80%的赔偿，而在5千元至1万元以及超过1万元的部分，患者分别能得到85%和90%的赔偿。
需要特别指出的是，退休人员在上述各项规定的基础之上，还可额外享有5%的优惠待遇。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
首先，关于权力方面：
法人所拥有的职权，会依据相关法律进行规范性规定；
而其中有部分职权则来自于公司内部的决策。
在此方面详细概括如下：
第一，法人具有代表公司的权力，包括签署各种法律文件等。
其次，法人还享有代表公司签订各类合同的权力。
再者，当公司需要发行债券或股票时，法定代表人必须亲自签名，同时加盖公司公章。
最后，法定代表人还需根据法律、行政法规及公司章程的规定，行使其相应的职权。
其次，关于义务方面：
企业法定代表人应在国家法律、法规以及公司章程所规定的职权范围之内行使职权，履行职责。
他们代表企业法人参与各类民事活动，全面负责企业的生产经营管理工作，并接受企业及其所有相关机构的全面监督。
此外，企业法定代表人也可委托他人代为执行职务。
但在委托他人代为执行职务之时，必须以书面形式进行委托。
最后，关于职责方面：
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程所规定的职权范围之内行使职权、履行义务，代表企业参加各类民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和所有相关机构的监督。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
若经法定程序确认所罹患职业病为真，那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。
根据相关法规之规定，对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况，雇主必须对其工作岗位进行相应调整，以便更好地满足员工的身体状况需求。
在此基础上，若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作，那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人，或者在额外支付病患者一个月薪资后，方可行使解除劳动合同的权利和义务。
法律依据：
《劳动合同法》?第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
?第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，兼职员工视作属于非全日制用工类别内，在庆祝国庆节期间加班的话，是有权利向用人单位索取不低于平常工资三倍的加班费用作为补偿的；
然而，如果该类员工被判定为属于劳务关系范畴之内，那么加班费是否需要翻三倍则需根据用人单位或其负责人以及员工之间的共同商议后进行决定，无法直接套用统一规定的计算方式来进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中明确规定，任何股东都不能非法行使其权力，侵犯公司或其他股东的合法权益；
同时，也禁止利用公司法人的独立地位以及股东所享有的有限责任为自己谋求不正当的利益，从而对公司债权人的合法权益造成侵害。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》（成社发〔2008〕15号），其中明确指出，生育保险如果累积拖欠缴费金额达到或超过两个自然月，以及医疗保险拖欠金额累计达到或超过四个自然月的话，将被认定为已经中止缴纳，这种情况下将直接影响到生育津贴和住院医疗费用的报销权益。
因此，我们强烈建议您在补缴期限内尽快完成补缴手续。
然而，如果您错过了补缴的
最后期限，那么从您重新开始参加社会保险的那一天算起，需要连续且无间断地缴纳医疗和生育保险长达十二个月之后，才能在第十三个月享受到相关的报销权益。
法律依据：
《成都市城乡居民养老保险试行办法》
成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：
1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：
a、延迟领取养老金时间，继续缴费至15年；
b、一次性趸缴至满15年，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年；
4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。

[律师回复] 解析：
关于公司股东大会决策程序之详细说明如下：
1、召集事宜。
若有限责任公司设有董事会，则该等股东大会应由董事会负责召集，且由董事长担任会议主持人：
若董事长无法履行其职务或拒绝履行其职务，则可由副董事长接手主持；
若副董事长也无能为力或者未能履行职务，应由半数以上的董事联署推举出一位董事来主持会议。
如有限责任公司未设置董事会，则该等股东大会应由执行董事召集并主持举行。
若董事会或执行董事未能够履行或者拒绝履行召集股东大会的职责，则应由监事会或者无监事会的公司的监事来进行召集和主持；
若监事会或监事也未能履行此项职责，则持有十分之一以上表决权的股东有权自行召集和主持会议。
2、通知事宜。
在召开股东大会之前，应提前十五日向全体股东发出正式通知；
但若公司章程另有规定或者全体股东另有约定，则可不受此限制。
3、召开方式。
股东大会应对所讨论的各项议题作出明确的决定，并将这些决定形成会议纪要。
所有出席会议的股东都应该在会议纪要上签字确认。
4、表决机制。
股东大会的表决权应由各股东按照其出资比例行使；
但若公司章程另有规定，则应以公司章程为准。
法律依据：
《公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决，实行一人一票。

[律师回复] 解析：
关于该问题，您可采取如下方式加以解决：
首先，您可尝试与经营商进行友好协商以达成和解；
其次，您也可以寻求消费者协会或其他依法设立的调解组织协助调解相关争议事项；
另外，如果您对相关行政管理部门的处理结果存在不满，也可以向其提出投诉；
同样地，倘若您与经营商之间已经就争议纠纷达成了仲裁协议，此时便可依据此协议向相应的仲裁机构申请仲裁裁决；
最后，若以上途径均无法解决问题，您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于股权质押事项是否需经得股东大会的同意，这需要进行详细深入的剖析：
首先，如果股东之间发生股权质押行为，无需其它股东的许可即可实施，但唯有在完成了股权质押登记之后方可设立。
依据相关法规规定，股权变更登记的目的在于对抗善意第三方，而股权质押登记则被视为其生效的必要条件；
其次，当公司为股东之外的第三方提供担保时，必须经过股东大会的决议。
此项议案应由出席会议的其他股东所持有的表决权的过半数予以通过；
再者，若公司欲向其他企业进行投资或为他人提供担保，依照公司章程的规定，应由董事会或股东大会进行决策。
倘若公司章程对投资或担保的总额以及单项投资或担保的金额设有上限规定，则不得超出规定的限额；
最后，股权质押的标的物应当是可依法转让的股权。
若欲进行股权出质，则须由股权出质的企业召开董事会或股东大会，并就股权质押事宜做出决议。
符合申请股权质押资格的企业类型包括有限责任公司和尚未上市的股份有限公司。
申请股权质押时，需填写股权出质设立申请表，提交营业执照复印件，质权合同，质权人与出质人的身份证明文件等资料，随后将上述材料递交至工商部门等待受理，待受理完毕后，还需等待审查结果。
在出质股权方面，出质人必须具备对股权的处分权，最直接的表现便是股权能够进行转让。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百四十三条
以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。
基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。
出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

[律师回复] 解析：
关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题，由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定，因此，必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。
就这一主题而言，主要存在以下三种观点来探讨离职人员不予发放年终奖的规定的效力问题：
首先，从合同规范性角度来看，关键在于确实当事人的自我意愿。
在合同理论中，达成协议的各方应当遵循默示同意的原则，而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。
因此，如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖，那么此类约定就应当被视为具有约束力。
其次，参照规章制度则是另一个重要的考量因素。
尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定，然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇，其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。
因此，公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。
但是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且应当向全体员工进行公示或告知，同时，其内容不得违反任何法律法规。
最后，还有一种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。
根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。
因此，如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职，公司无需支付年奖金，那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此应当被认定为无效条款，公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于普通股东的资格要求，需满足以下几点：
首先，自然人作为发起股东应当具备完全的民事行为能力；
其次，法人作为发起股东则必须是能够进行盈利性活动的法人组织；
同时，任何公司不得对自身进行股权投资，这也是确保公司经营独立性的前提条件之一；
最后，需要注意的是，企业法人的法定代表人在其任职期间内，不得成为由该企业投资设立的有限责任公司的股东。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。

[律师回复] 解析：
案件立案审理程序完成之后，紧接着便进入到庭审前准备阶段。
法院首要任务便是向被告方分发起诉书副本，而截止日期为被告收到副本之日起的15天内提交答辩状。
人民法院在收到被告提交的答辩状后，应于五日内将答辩状副本送达原告。
随后，法院将根据实际情况确定合议庭的组成人员，并在合议庭成员名单确定后的三日内，以书面形式告知相关当事人。
最后，法院需在开庭前三日，以书面或口头方式通知当事人以及其他诉讼参与者参加诉讼活动。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
首先，对于涉案金额达到了人民币1000元及以上的员工盗窃事件，将构成盗窃罪名成立条件，
因此，此类案件应提交至公安机关立案，并对嫌疑人采取刑事诉讼程序，以追究其相应的刑事责任。
其次，若涉案金额未达到上述标准，但已构成违法行为，公安机关亦有权对此类案件进行治安处罚。
在此过程中，尽管公安机关已经依法追究了员工的法律责任，但公司仍然保留向员工追偿民事赔偿的权利。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
1.客体要件：
盗窃罪所侵害的客体是公私财产的所有权。
具体来说，该罪的犯罪对象是国家、集体或私人所有的各类财物，通常情况下，这些财物都属于动产范畴，
然而，当不动产上的附属物品能够与不动产相分离时，例如，田地里的农作物、山林中的树木以及建筑物上的门窗等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外，诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件：
盗窃罪在客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。
其中，“窃取”是指行为人违背被害人的意愿，擅自将他人合法持有的财物转移为自身或第三方持有。
3.主体要件：
盗窃罪的主体是一般的自然人，只要符合法定的刑事责任年龄，并且具备刑事责任能力，就可以构成此罪。
4.主观要件：
盗窃罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。
此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。
在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；
而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，拾得者于得到他人遗失物后，不得向物之原始拥有者寻求任何形式之报酬，但若原始拥有者曾对外发出悬赏启示，则另行处理。
拾得者在获得此种物品之后，理应将其归还给它应有的主人。
然而，拾得者也应该及时地通知物之所有者前来认领，或者将其送至公安机关等相关部门进行妥善处理。
当物之所有者或其合法继承人前来领取遗失物时，他们有义务向拾得者或相关部门支付相应的保管费用以及其他必要的开支。
法律依据：
《民法典》第四百六十二条
占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。
占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。

[律师回复] 解析：
(一)如案件仅涉及事实问题而不涉及金钱财产关系的，收费标准为800元至10000元每宗。
(二)若涉及到金钱财产关系的案件，则每宗基础服务费用定在1000元至2000元之间。
对于争议财产标的额超过1万元的个案，将采用以下方式根据标的额大小划分档次逐步递增计算律师费。
计算规定如下：
当争议标的额介于10001元至100000元之间时，收费率定在5%至6%；
当争议标的额介于100001元至1000000元之间时，收费率定在4%至5%；
当争议标的额介于1000001元至5000000元之间时，收费率定在3%至4%。
法律依据：
《律师事务所管理办法》第四十七条
律师事务所应当按照有关规定统一收取服务费用并如实入账，建立健全收费管理制度，及时查处有关违规收费的举报和投诉，不得在实行政府指导价的业务领域违反规定标准收取费用，或者违反风险代理管理规定收取费用。
律师事务所应当按照规定建立健全财务管理制度，建立和实行合理的分配制度及激励机制。
律师事务所应当依法纳税。