单位签订劳动合同时的注意事项是什么
最新修订 | 2024-02-27
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单位签订劳动合同时的注意事项：
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；
(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；
(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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单位签订劳动合同时的注意事项有哪些单位签订劳动合同时的注意事项：(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
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单位签订劳动合同时的注意事项有什么单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力。4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等。5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
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签订单位提供劳动合同应注意哪些事项？一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点；3、写清楚劳动报酬，避免口头约定；4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。
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用人单位签订劳动合同注意事项有几种1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
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用人单位签订劳动合同注意事项有哪些1、录用条件的约定。2、岗位职责和要求的约定。3、薪资奖金调整的约定。4、薪资随岗位调整的约定。5、对规章制度的确认。6、员工违法解除合同赔偿损失的约定。7、保护商业秘密的约定。8、竞业禁止的约定。9、通讯地址的约定。
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签订机关单位劳动合同的注意事项有什么？签订劳动合同时，一定要注意与用人单位签订书面的协议，不能口头表示。合同中应该约定用人单位和应聘方双方的权利和义务，不能只约定应聘方的义务，对于应聘者的权利只字不提，在合同中要写明真实的工资报酬和工作内容。
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单位签订劳动合同时的注意事项是什么
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用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
1、录用条件的约定。2、岗位职责和要求的约定。3、薪资奖金调整的约定。4、薪资随岗位调整的约定。5、对规章制度的确认。6、员工违法解除合同赔偿损失的约定。7、保护商业秘密的约定。8、竞业禁止的约定。9、通讯地址的约定。
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用人单位签订劳动合同注意事项有几种
1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
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劳动纠纷一个朋友，银行卡被人转了12万，当时有去报警，民警叫去银行问下就好，后面有一个人打电话说是他转的，叫拿出来给他就好，没事的，然后他就去取出来还给人家，卡都被银行给注销了，现在警方说他诈骗12万
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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签订机关单位劳动合同的注意事项有什么？
签订劳动合同时，一定要注意与用人单位签订书面的协议，不能口头表示。合同中应该约定用人单位和应聘方双方的权利和义务，不能只约定应聘方的义务，对于应聘者的权利只字不提，在合同中要写明真实的工资报酬和工作内容。
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[律师回复] 您好，这种情况需要缴满十五年。
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[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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劳动合同单位和劳动者签订的注意事项包括什么？
劳动合同单位和劳动者签订的注意事项包括：签订劳动合同应当双方协商一致签订，并且不得违反法律法规的规定，在法定的期限内签订。员工入职之后，用人单位就要与员工签订正式劳动合同，劳动合同具有法律效力，可以保障劳动者与用人单位双方的基本权益。
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用人单位要求劳动者用笔添加一项条款，但劳动者并不想添加，可是不添加又进不了这个厂，只能添加了，然后这个条款生效吗
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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单位签订劳动合同时应注意什么
用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。
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