签订单位提供劳动合同应注意哪些事项？
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：
1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况；
2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点；
3、写清楚劳动报酬，避免口头约定；
4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。
- 法律依据
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《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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合同签订注意事项合同签订的注意事项：1、核实确认对方当事人的主体资格。2、审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义；3、最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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用人单位对劳动者应提供专项培训费用吗如果用人单位安排劳动者进行专项培训的，就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，如果职工没有违反服务期约定来提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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与新单位签订劳动合同需要提供哪些材料？与新单位签订劳动合同需要提供的材料有身份证，以及还有毕业证，再者就是个人的照片和履历；但具体的也要公司的要求这个在法律上是没有具体的规定，只要证件齐全就可以签订劳动合同。
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与新单位签订劳动合同需要提供哪些材料？
与新单位签订劳动合同需要提供的材料有身份证，以及还有毕业证，再者就是个人的照片和履历；但具体的也要公司的要求这个在法律上是没有具体的规定，只要证件齐全就可以签订劳动合同。
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劳动纠纷
我想问问就是房租合同期限没到 合同约定提前三十天告知房东退房 但是我只提前了十三天告知房东算不算违约
[律师回复] 需要看一下合同有没有约定，如果没有提前30天通知会有什么样的违约责任，如果有，可能需要按照合同约定履行，如果没有，那么提前13天通知顶多算是一般违约或者履行瑕疵。最好的办法还是与房东协商一下，比如多给他几天的房租
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一个朋友，银行卡被人转了12万，当时有去报警，民警叫去银行问下就好，后面有一个人打电话说是他转的，叫拿出来给他就好，没事的，然后他就去取出来还给人家，卡都被银行给注销了，现在警方说他诈骗12万
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有拘留吗？
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劳动纠纷我与公司在2022年6月10号签订劳动合同，期限两年，公司在24年6月7号通过邮箱给我发送劳动合同终止通知书，以合同到期为理由单方面终止合同，没有盖章，也没有签字，可以仲裁吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今年16周岁，和一个32岁的男人谈恋爱并且发生关系，我们谈了一个月之后我提出分手，我出于情分决定还他谈恋爱期间他给我花的6500其中应该包括我们一起花的，微信上立了字据，我现在可以后悔不还他了可以吗
[律师回复] 你好我是李律师 怎么立的字据
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劳动纠纷你好我想问一下，我工作不满两个月，以为公司环境原因离职，老板没签合同，但是发了一个图片说，未满两个月不发提成合法吗
[律师回复] 不合法。的活动和活动活动后
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我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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国家没有规定用人单位不提供口罩的职工就可以不上班，如果员工以用人单位不提供口罩为借口就拒绝上班，并且按照该职工本人的实际情况是可以正常到岗的，那么用人单位可以以旷工为由直接辞退当事人，旷工被辞退的没有任何补偿金。
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劳动纠纷用人单位要求劳动者用笔添加一项条款，但劳动者并不想添加，可是不添加又进不了这个厂，只能添加了，然后这个条款生效吗
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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快速解决“劳动纠纷”问题
分包单位给总包提供什么资料
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于分包单位给总包提供什么资料,分包是怎样的分包：的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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建设工程纠纷
