医疗期满后辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-05-05
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- 律师解析
- 有。但是有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。
- 法律依据
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《劳动合同法》第40条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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医疗期满被辞退有补偿吗？医疗期满被辞退不一定有补偿，若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班，职员也因此向单位提出了请假请求，但是单位并不同意，故此而将职员辞退的，职员可以获得经济补偿金。
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医疗期满后辞退有补偿吗有。但是有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。
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医疗期满被辞退有补偿吗？
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有。但是有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。
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你好，我的手受了严重的脱套伤，打了120拉到医院9点50，急诊清洗了伤口，让我去了骨科，骨科开了很多检查，我老公带我去做了检查，检查结果12点50都出来了，大夫说没有手术室，让我等着，到下午4点多了才给我做的手术，手术后3天，他说手指保不住了，我们着急转了院去了西安，最后食指和小拇指还是没有保住，这种我可以告医院吗？
[律师回复] 您好！请问如何受的伤？
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我的手受了严重的脱套伤，打了120拉到医院9点50，急诊清洗了伤口，让我去了骨科，骨科开了很多检查，我老公带我去做了检查，检查结果12点50都出来了，大夫说没有手术室，让我等着，到下午4点多了才给我做的手术，手术后3天，他说手指保不住了，我们着急转了院去了西安，最后食指和小拇指还是没有保住，这种我可以告医院吗？
[律师回复] 您好！先找卫生行政主管部门介入。
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医疗期满被辞退有补偿吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于医疗期满被辞退有补偿吗问题带来帮助。
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劳动纠纷请问我爸（岳父）被打伤住医4天了派出所也没抓人也不来付医疗费我怎么起诉
[律师回复] 你好，详细情况说一下
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快速解决“医疗纠纷”问题
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与医疗期满被辞退有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷被医院诱导骗取怎么解决
[律师回复] 如果你认为自己被医院诱导骗取，可以考虑以下几个步骤来解决问题：
1.?收集证据：尽可能收集与该事件相关的所有证据，包括医疗记录、检查报告、费用清单、与医院工作人员的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张。
2.?与医院沟通：首先，你可以与医院的相关部门或负责人进行沟通，表达你的不满和疑虑，并要求他们解释情况。在沟通中，要保持冷静和理性，明确提出你的要求。
3.?投诉和举报：如果与医院的沟通没有得到满意的结果，你可以向相关的监管部门或机构投诉和举报。例如，可以向当地的卫生健康委员会、医疗纠纷调解委员会或消费者权益保护机构投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明。
4.?寻求法律帮助：如果你的损失较大或涉及法律问题，你可以考虑咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，并代表你采取相应的法律行动。
5.?公开曝光：在一些情况下，通过媒体或社交平台公开曝光医院的不当行为可能会引起关注，并促使医院解决问题。但在采取这种方式时，要注意合法合规，避免侵犯他人的权益。
6.?考虑其他途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求其他途径，如向法院提起诉讼或通过仲裁解决争议。
需要注意的是，在处理这类问题时，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。同时，要及时采取措施，保护自己的权益，并寻求专业的帮助和支持。
1.?收集证据：尽可能收集与该事件相关的所有证据，包括医疗记录、检查报告、费用清单、与医院工作人员的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张。
2.?与医院沟通：首先，你可以与医院的相关部门或负责人进行沟通，表达你的不满和疑虑，并要求他们解释情况。在沟通中，要保持冷静和理性，明确提出你的要求。
3.?投诉和举报：如果与医院的沟通没有得到满意的结果，你可以向相关的监管部门或机构投诉和举报。例如，可以向当地的卫生健康委员会、医疗纠纷调解委员会或消费者权益保护机构投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明。
4.?寻求法律帮助：如果你的损失较大或涉及法律问题，你可以考虑咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，并代表你采取相应的法律行动。
5.?公开曝光：在一些情况下，通过媒体或社交平台公开曝光医院的不当行为可能会引起关注，并促使医院解决问题。但在采取这种方式时，要注意合法合规，避免侵犯他人的权益。
6.?考虑其他途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求其他途径，如向法院提起诉讼或通过仲裁解决争议。
需要注意的是，在处理这类问题时，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。同时，要及时采取措施，保护自己的权益，并寻求专业的帮助和支持。
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快速解决“刑事辩护”问题
