在工厂出了工伤如何处理

[律师回复] 得先会见，具体了解案情

[律师回复] 遇到厂里不发工资且没有签合同的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与厂方协商解决，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。此外，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁不成，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，记得收集和保留好工资单、考勤记录等相关证据，以便维权使用。

[律师回复] 您好，厂子没签劳务合同，偷税漏税您的这个可以

[律师回复] 可以给你解答问题，您好。

[律师回复] 做一年补偿一个月的工资

[律师回复] 拆迁补偿标准因地区、房屋性质等因素不同而有所差异。以杭州为例，滨江区2023年的集体土地货币化安置单价为33840元/㎡，而上城区笕桥街道环机场区块的货币化回购单价为35750元/㎡。具体到1000平米的厂房，补偿金额需要根据所在区的具体政策和房屋评估来确定。建议咨询当地政府部门或专业律师获取详细补偿方案。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 这种情况可能涉及劳动法中关于工作时间调整的规定。建议先与工厂管理层沟通解决，若未果，可向当地劳动监察大队投诉。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 是可以处理的，你这个是您帮忙处理吗，可以打电话沟通一下

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 工厂未在规定时间内申请工伤认定，您可以自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。若认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起计算。

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 在工厂工作时发生矛盾导致受伤，首先应尽快就医并保留医疗记录。如果因工作矛盾导致的伤害符合工伤条件，可以申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。同时，可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意收集证据，包括医疗证明、现场证人证言等，以备不时之需。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金的计算方式通常是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。因此，工作16年，可以要求16个月工资的经济补偿。同时，可以要求补缴社保。如单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 退休人员在工厂上班发生工伤，如果单位为其缴纳了工伤保险费，可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。若退休人员未享受工伤保险，可通过民事途径要求单位赔偿。具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定确定。

[律师回复] 没签合同也受法律保护。如果单位超过一个月未签书面劳动合同，应支付双倍工资。可以要求单位补签合同，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。