工伤哪个部门管

工伤事宜一般均会交由各级社会保险行政部门进行综合管理与协调。在实际工作中，若不幸遭遇工伤事故，受伤的员工所属单位有责任在事故发生之日起的第30个自然日之内，向本地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若该单位未能按照相关规定履行此项义务，那么工伤职工或其近亲家属以及工会组织则有权在事故发生之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在企业运营过程中，工伤事宜的处理往往由公司内部的人力资源部或者安全管理部门主导。前者的职责主要涉及与受伤劳动者展开深入对话，商讨有关赔偿金支付、带薪休假等事宜，并且还需协助完成相关法律手续。而后者则更倾向于从源头防范工伤事故的发生，对既定事故展开全面调查以及深度解析。然而值得注意的是，各个公司对于责任部门的划分或许会因其规模大小及组织构架的差异而产生些许变化。

劳动者遭受意外伤害以及符合《中华人民共和国职业病防治法》规则的被确诊为职业病后，其所涉及的工伤报告要求通常会交由用人单位所在地的社保行政主管部门进行统一管理与协调。在此特殊时期，用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在区域的社保行政主管部门提交工伤认定申请。