工伤认定条例关于工作时间的界定
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工作满一年怎么界定如何界定一年的工作时间关于工作时间达到一整年的标准，其认定时间一般被视为自试用阶段便已开始，具体而言，便是从员工与企业正式确立雇佣关系之时起进行计量。在这个过程中，我们所关注的不仅仅是员工在同一用人单位持续服务超过12个月的情况，同样涵盖员工在多家用人单位累计服务达12个月以上的各种情形。
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非主体非关键性工作如何界定工作在工程领域，“非主体非关键性”工作指承包人承担的工程项目中，非主体部分和非关键性工作环节，允许进行工程分发包。主体工程或关键性工作进行分包属非法分包。此术语不适用于全部工程项目，仅适用于非主体、非关键性工作方面的工程分支机构。核心或关键工作分包应遵守法律法规，避免违法。
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工作满一年怎么界定一般的“工作满一年”，自用工之日起计算，至今满12个月的，算“工作满一年”。年休假的“连续工作满一年”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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工作满一年怎么界定“工作满一年”的定义是，从正式确立劳动关系之日起，劳动者在同一用人单位连续工作十二个月及以上，或在不同用人单位间连续工作满十二个月及以上。满足这一条件的劳动者享有申请年假的资格。
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工伤认定的工作时间的界定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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不能胜任工作如何界定界定员工不胜任需明确标准，如：未按时完成工作并违反部门规章；业绩不达标；客户三次以上投诉其服务；实际操作中出现失误或疏忽，造成经济损失或不良社会效应等。这些情况下，员工应被认定为不胜任其职务。
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工伤认定条例关于工作时间的界定
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工作满一年怎么界定
“工作满一年”的定义是，从正式确立劳动关系之日起，劳动者在同一用人单位连续工作十二个月及以上，或在不同用人单位间连续工作满十二个月及以上。满足这一条件的劳动者享有申请年假的资格。
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如何界定一年的工作时间关于工作时间达到一整年的标准，其认定时间一般被视为自试用阶段便已开始，具体而言，便是从员工与企业正式确立雇佣关系之时起进行计量。在这个过程中，我们所关注的不仅仅是员工在同一用人单位持续服务超过12个月的情况，同样涵盖员工在多家用人单位累计服务达12个月以上的各种情形。
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刑事辩护在没有红绿灯 机动车和非进动车行驶标志、划线的小路上机动车与自行车发生交通事故责任认定
[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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快速解决“交通事故”问题
你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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A、B两个自然人以股权转让方式取得甲母公司100%股权，后甲公司分立成乙、丙两个子公司，A、B各自持股比例与原甲公司相同。现在A把在乙公司的股份转让给B，B将在丙公司的股权转让给A，最终A全部持有丙公司股权，B全部持有乙公司股权。在A、B股权转让过程中个税计税基础如何确定
[律师回复] 你好 你是哪一方
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不能胜任工作如何界定
界定员工不胜任需明确标准，如：未按时完成工作并违反部门规章；业绩不达标；客户三次以上投诉其服务；实际操作中出现失误或疏忽，造成经济损失或不良社会效应等。这些情况下，员工应被认定为不胜任其职务。
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界定员工不胜任需明确标准，如：未按时完成工作并违反部门规章；业绩不达标；客户三次以上投诉其服务；实际操作中出现失误或疏忽，造成经济损失或不良社会效应等。这些情况下，员工应被认定为不胜任其职务。
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劳动纠纷针对问题：哪些行为构成合同诈骗罪，我想进一步了解：如何界定合同诈骗行为？
[律师回复] 你好，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的等一些情况，基本可以判断为合同诈骗
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快速解决“刑事辩护”问题
针对问题：杀猪盘属于诈骗还是赌博行为，我想进一步了解：诈骗与赌博的法律界限是什么？
[律师回复] 杀猪盘属于诈骗行为，而不是赌博行为。根据搜索结果，杀猪盘是一种电信诈骗方式，诈骗分子利用网络交友，诱导受害人投资赌博，其核心在于通过欺骗手段非法取得他人财物。在法律上，诈骗与赌博有明显的界限：
? 行为性质不同：赌博是违反社会治安管理秩序的非法活动，而诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物的犯罪行为。
? 犯罪构成要件不同：赌博罪主要侵犯的是社会管理秩序和公序良俗，而诈骗罪则主要侵犯了他人的财产权利。赌博罪中的欺骗是为了引诱他人参加赌博，而诈骗罪中的欺骗是为了非法占有他人财物。
? 侵犯的客体不同：赌博罪侵犯的客体是社会管理秩序，而诈骗罪侵犯的客体是财产所有权。
? 主观目的不同：赌博罪的主观方面表现为以营利为目的，而诈骗罪的主观方面表现为非法占有他人财物。
? 行为手段不同：在赌博型诈骗中，行为人通过形似赌博的行为，输赢原本没有偶然性，但伪装具有偶然性，诱使对方参与赌博，从而不法取得对方财物。
因此，杀猪盘通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物，符合诈骗罪的构成要件，而不是赌博罪。在司法实践中，应根据具体案件的事实和证据，准确区分赌博与诈骗的法律界限，确保罪责刑相适应。
? 行为性质不同：赌博是违反社会治安管理秩序的非法活动，而诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物的犯罪行为。
? 犯罪构成要件不同：赌博罪主要侵犯的是社会管理秩序和公序良俗，而诈骗罪则主要侵犯了他人的财产权利。赌博罪中的欺骗是为了引诱他人参加赌博，而诈骗罪中的欺骗是为了非法占有他人财物。
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因此，杀猪盘通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物，符合诈骗罪的构成要件，而不是赌博罪。在司法实践中，应根据具体案件的事实和证据，准确区分赌博与诈骗的法律界限，确保罪责刑相适应。
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实际工作年限怎么界定
员工的工作年限以年为单位计算。在计算离职补贴和退休金时，若满一年后剩余的月份超过六个月，这部分会被视作完整的一年计入；若不满或恰好六个月，则作为半年计入统计。值得注意的是，试用期的工作时间同样被计入工龄。
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劳动纠纷
