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一、实际工作年限怎么界定
员工的工龄以周年来计量。在计发退职补助金及退休金时,如果在周年计量后余下的月份数超过六个月,则将该部分计入一整年;若不足或刚好六个月,则将其视为半年进行计算。此外,员工在试用期内的工作时间亦可被纳入工龄范畴进行计算。
《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、实际工作了但是忘打卡扣工资吗
若劳动者在正常工作日期间已准时到岗工作,却未履行打卡义务,此时贵司试图扣除相应期间内的工资待遇,这无疑是不太妥当且缺乏法律依据的行为。
然而,用人单位确实有权依据精密完善的考勤制度以及公平合理的绩效考核制度,适度地扣除部分绩效工资作为惩戒。若劳动者与用人单位就工资支付问题产生劳动争议,双方均可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,并由仲裁机构进行公正裁决。对于仲裁结果持有异议者,还可进一步向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职工的服务年限以整年度为计量单位进行核算。在计发离职补偿金以及养老保险金之时,如果已工作满一年后,剩下的月份数超越了六个月,那么这段时间将被视为一个完整的年度来纳入计算范畴;反之,如果未达到或者正好是六个月,则将其视为半年的服务期来进行统计。需要特别指出的是,试用期内所付出的劳动时间亦将被计入到工龄之中。
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