收养关系终止后是否还是一家人

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 具体的情况是怎样的呢

[律师回复] 可以要求公司赔偿2N

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 解析：
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。
在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。
劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若您决定将自身交付给公公，那么您在此之前应当着重关注以下几个关键点：
第一，关于法律层面上的问题。
在世界大多数国家及地区，强迫他人缔结婚姻或者进行家族内的近亲婚配皆属于违法之举。
若是您遭遇到这样的情况，即被迫与公公成婚，那么这无疑构成了严重的犯罪行为，您应毫不犹豫地寻求法律援助来维护自身权益。
其次，从道德角度来看待这个问题。
家族内部的性关系往往会引发诸多道德和伦理上的争议。
此类行为极有可能破坏家庭和谐，同时也会对所有涉事人员带来长期且深远的心理以及情感创伤。
最后，我们不能忽视健康方面的风险。
性传播疾病以及家族内的性行为均可能导致健康问题的出现。
因此，无论是您还是公公，都需接受全面的性健康检查，以确保双方身体状况良好。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主不得将未成年人派遣至矿山井下进行开采、有害作业或参与国家规定的第四等级体力劳动这一类具有高度风险性的工作。
此外，对于存在易燃易爆、化学灼伤以及高温烫伤等高危性质的作业，也不能安排未满法定年龄的工人进行操作。
这些特定的工作项目主要包括：
矿山井下的采砂作业以及矿山地表的采石作业；
在工作环境中需要直接接触放射性物质的作业；
以及涉及到易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性极高的作业等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 解析：
确认劳动关系的具体根据主要包括以下三个方面：
首先，双方之间是否存有管理与被管理的明确关系；
其次，用人单位需按照约定向劳动者支付相应的劳动薪酬；
最后，用人单位还应为劳动者提供满足工作所需的基本劳动环境和条件。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
构建劳动关系所必需的要素包括：
劳动者所付出的劳动，被视作雇主业务活动的有机组成部分；
同时，无论是雇主还是劳动者，都必须满足相关法律法规所设定的主体资格要求；
此外，雇主需要依据国家有关法律法规的要求，制定出相应的劳动规章制度以供劳动者遵循，劳动者在接受雇主的劳动管理的同时，需按照雇主的安排进行有偿的工作。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。
然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。
此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。
通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
如针对刑事终审裁决持不同意见者，则其无权提出上诉。
然而，倘若对二审裁决持有疑虑，并坚信在程序和实体方面存在错误，那么他们可以启动再审程序，也就是我们所说的审判监督程序。
审判监督程序的启动方式主要有以下三种途径：
首先是由当事人主动申请再审；
其次是法院根据实际情况决定是否启动再审；
最后是检察院通过抗诉的方式推动再审程序的展开。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
该行为无疑属于严重的非法行径，若情况严重则可能涉及刑事犯罪。
对于一母所生的姐妹，请问其年龄为多少岁？倘若行为人明知与自己发生性关系的对象系未满十四周岁的幼女，无论该幼女是否出于自愿，皆应按照强奸罪进行法律定罪惩罚。
但若有充分的证据证明行为人在与幼女发生性关系时并不知晓对方尚未年满十四周岁，且双方均为自愿，并且并未产生任何严重的后果，那么这种情况下，即使情节较为显著轻微，也不应被视为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
“控股股东”通常是指在该公司中，其所投入的资金或持有之股份数量占据总股本比例超过50%以上的股东；
而依照有关法律法规规定，“实际控制人”则是那些虽然并非公司原始股东，但却具备实际控制力，足以左右公司日常运营决策的人士。
法律依据：
《公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

[律师回复] 解析：
1.提交劳动争议申诉书；
2.提供用人单位的工商登记资料；
3.附上劳动者的身份证复印件；
4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；
5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。
在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。
例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；
若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。
作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；
而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
土地使用权与采矿权之间并非直接相辅相成的关联关系。
采矿权作为他物权范畴内的一种用益物权，其行使基础在于对矿产资源的开发利用从而实现相应的收益。
具体来说，采矿权是以矿产资源的开发利用并获取收益为前提条件，同时具备严格的排他性特征。
而土地使用权则涵盖了一切依据法律规定或者依照合同约定使用他人土地的权利，换言之，它既涉及到经济层面的“土地使用”问题，又牵涉到法律层面的“权利”问题。
用益物权作为物权的一个重要类别，是指非所有权人对于他人之物所享有占有权、使用权以及收益权等方面的排他性权利。
例如，土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权以及自然资源使用权等都属于用益物权的范畴。
用益物权的主要类型包括以下几种：
1.建设用地使用权；
2.宅基地使用权；
3.土地承包经营权；
4.地役权。
法律依据：
《民法典》第三百二十三条
用益物权人对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利。

[律师回复] 解析：
关于公司申请停业之法定条件，其主要内容如下所示：
1、已获得合法有效的营业执照，但自开业以来尚未开展任何经营活动达六个月以上；
2、在取得营业执照之后，直至法院首次采取对该企业全部或大部分资产进行查封、抵押、冻结等强制性措施或执行措施之际，该企业停止经营活动的时间已经超过整整一年；
3、在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施之时，该企业已被国家工商行政管理部门依法吊销企业法人营业执照。
依据相关法律法规之规定，企业法人如需停业、撤销、宣告破产或由于其他原因导致业务终止，均应向注册登记机关办理注销登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十条
企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。
第二十二条
企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

[律师回复] 解析：
若副驾驶位置乘员未系上安全带，将面临由公安机关交通管理单位发出的警告或者向其收取二十元以上两百元以下的罚金。
依据法条规定，机动车运行过程中，驾驶员及其乘坐者均应按照规范要求佩戴和使用安全带；
此外，摩托车驾驶员以及乘客也需严格遵守规定，佩戴安全头盔。
同样的，如果机动车驾驶员在道路交通安全法律、法规有关于道路通行规定方面违反了规则，那么他将遭受警告或者是被处以二十元以上两百元以下的罚金。
不过，对于其他特殊情况，我们还需要遵循相应的法律规定进行处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：
1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；
2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；
3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；
4、详细的考勤记录；
5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
在行驶过程中，若副驾驶座位上的乘员未佩戴安全带，则应对其进行相应的处罚。
根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》相关条款的规定，机动车驾驶员如违反了该部法律所设定的道路通行规则，将面临由公安机关给予的警告或20元至200元不等的罚款。
在特殊情况下，例如该种违法行为涉及到更为严重的交通事故隐患时，还会依据交通安全法的其他相关规定进行进一步的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。