疫情防控期间被感染算工伤吗

[律师回复] 解析：
1.提交书面申请材料，详细列明所需变更事宜。
2.附上该场所持有的《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》或者是《消防安全检查意见书》正本。
3.需提供公司的工商营业执照或者是工商预核准通知书的复印件并加盖公章作为佐证资料。
4.请提供新旧两任法人代表人的身份证复印件，图章和手印必须清晰可见。
在进行变更手续时，新旧两位法人代表人都需要亲自出席现场，如果无法亲自到场，则需要额外提供新旧两位法人代表人的身份证原件以及由他们签署的授权委托书，委托书中应包含委托人和受托人的合法身份证明文件。
法律依据：
《公司法》第十三条
法定代表人公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
在法律上，女方是完全有权提起离婚请求的。
当有一方主动提出结束婚姻关系时，主要可采取两种途径进行处置，即前往当地民政部门申请协议离婚，或者向法院发起诉讼请求离婚。
前者的实施前提在于双方已经就所有相关事项达成了一致意见，进而选择通过离婚这种途径解决问题；
后者则更为常见于一方坚决反对离婚，或者存在对于财产分配、子女监护等问题持有异议的情形之下。
在此类情况下，可以选择以诉讼离婚的方式要求解除婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，能够由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在防卫行为超越了必要的限度从而导致重大损害的情况下，防卫者可能会承担相应的刑事责任。
若行为人对于损害后果持有明知故犯的主观心态，便可以被认定为故意伤害罪。
然而，对于正在实施的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁人身安全的暴力犯罪行为，采取适当的防卫措施，即使造成了不法侵害人的伤亡，也不应被视为故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.在进行房产交易时，我们主张尽可能缩短合约执行的周期。
建议各位在签订房产购房合同并转移代管权限后，务必迅速完成后续的过户交付手续。
因为周期拉长容易带来诸多不确定性因素，从而使得争议及疑虑的出现概率随之上升。
2.在签署二手房买卖合同时，我们强烈建议尽早进行网络备案（也称为虚拟登记）。
这一步骤能够有效防止卖方将该房产转让给其他第三方，从而保障您的合法权益。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险，通常会采用以下三种策略：
第一，对于某些员工如督训、组训等，企业可能选择不为其签订劳动合同；
第二，当这些员工度过试用期后，企业才会与其签订正式的劳动合同。
值得注意的是，同一家用人单位与同一个劳动者之间，仅能设定一次试用期；
第三，为防止员工出现错误行为，企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。
然而，如果企业以担保或其他名义向员工收取财物，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括被勒令限期退还所收款项。
此外，劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容：
首先，劳动合同的期限；
其次，工作职责和范围；
再次，劳动安全保障及工作环境；
接着，劳动薪酬福利待遇；
然后，劳动纪律规范；
最后，劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
121.当参与了斗殴行为，但并未直接参与斗殴过程时，是否仍需承担法律责任？
根据相关法律规定，若被认定为聚众斗殴事件中的积极参与者，将依法追究其刑事责任；
而对于仅作为一般参与者的情况，则可能面临治安处罚。
然而，在实际司法实践中，即使未直接参与斗殴，也不能简单地将其视为一般参与者，因为他们也有可能是该事件的组织策划者。
因此，需要经过深入调查之后，才能准确评估他们在整个犯罪活动中所发挥的作用。
对于聚众斗殴案件，首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
刑事违法案件精神后，如仍未寻找到案犯，警方将坚持不懈地开展搜捕行动。
若发现有犯罪分子涉及此案并已展开立案调查工作，而犯罪嫌犯仍处于潜逃状态，警方应根据法律规定发布通缉令并在网络上进行全球范围内的追捕。
在此过程中，警方将持续深入调查，案件不会因任何原因而被撤销，直至成功抓获所有涉案人员为止。
法律依据：
《刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
当他人主动出手实施殴打的行为时，为了保障自身的人身权益避免受到持续的非法侵犯，一种有效的防御措施就是做出适当的回击以制止其暴力行为。
在这样的情况下，对于受到侵害者所造成的损害，可以被视为正当防卫，不受刑事处罚。
然而必须注意的是，这种防卫手段不应明显地超出必要的限度，从而引发严重的损害后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于正当防卫的关键要素主要包括以下五个方面：
首先，须存在正在发生的不法侵害行为；
其次，必须是在该不法侵害行为尚未停止之际实施正当防卫措施；
此外，正当防卫的行为应当控制在适当的范围内，不能过度；
紧接着，正当防卫必须以保护合法权益不受侵害为首要目标；
最后，正当防卫的对象必须是直接实施不法侵害的人本身。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 您好  套车牌问题可以咨询一下交管部门

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，建议联系办案机关处理的。

[律师回复] 手机被偷，如果没有摄像头拍到，或者有目击证人看到的话，这个报警很难找回来。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好 请问保留证据了吗q

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题都可以问我

[律师回复] 如分手有财产和孩子抚养权纠纷，可具体沟通

[律师回复] 你好，请问具体是咨询什么问题？

[律师回复] 解析：
关于室内防水工程的质量保修期，通常设定为五年。
在符合常规使用环境的前提下，建设工程的最短保修期限可细分为以下几种情况：
（一）对于涉及基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程以及主体结构工程等方面的项目，其合理使用年限应按照设计文件中所明确的标准执行；
（二）对于屋面防水工程、具有防水要求的卫生间、房间及外墙防渗漏方面的施工，其保修期为五年；
（三）对于供热与供冷系统而言，其保修期为两个相应的采暖期间或供冷期间；
（四）对于电气管线、给排水管道、设备安装以及装修工程等方面的施工，其保修期为两年。
至于其他项目的保修期限，则需由发包方与承包方共同协商并达成共识后确定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起开始计算。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

[律师回复] 解析：
1、在考虑安装私人监控设备之前，我们必须尊重他人权益并取得其明确同意，同时详细阐述安装目的以避免潜在纠纷。
尽管我国现行法律并未明确禁止在诸如楼道等公共空间内安装监控设备，亦无强制要求私人安装此类设备需向公安机关进行报备，然而这并不意味着我们可以随意安装监控设备。
若此举侵犯了公共安全利益或者他人隐私权，那么安装者将面临相应的法律责任。
监控设备本身并非问题所在，真正值得警惕的是滥用监控设备，使之沦为泄露个人信息和侵犯个人隐私的罪魁祸首。
2、倘若决定在楼道等公共场所安装监控设备，我们有义务通知相关公共场所管理者。
在确保不侵犯他人隐私权的前提下，私人出于保护自身安全的需要可以安装监控设备，但必须获得公共场所管理部门的批准。
未经授权擅自传播视频内容，可能会导致侵权赔偿责任。
除却法律争议之外，私人监控设备还存在着泄露个人隐私以及商业机密的潜在风险。
例如，早先某家网站曾揭露部分私人监控设备所拍摄的监控内容，其中包括地址等用户信息在视频中被清晰标注，甚至有些监控设备直接瞄准了收银台等敏感区域。
因此，任何第三方在未经安装者许可的情况下获取或传播他人监控内容，均构成侵犯他人隐私权的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。