被辞退了工资是当天全部结清吗

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
审判结果的预测并非总是确定的。
是否需要收监服刑，这取决于判决结果：
1.若法院在做出判决时同时宣布适用缓刑制度，那么犯罪人便无需收押，根据其在缓刑期间的具体表现再判断是否有继续收押的必要。
2.反之，如果法院并未在判决过程中宣布适用缓刑，那么被告人将会在裁判结束后立即加以收押。
对于被宣布缓刑的罪犯，应当在缓刑的考察期限内，依照法定程序接受社区矫治的监督管理。
若在此期间内没有出现法定禁止事项，则在缓刑考察期满之后，原判处的刑罚便无需执行，并且必须按照法律规定公开进行宣告。
被宣告缓刑的罪犯，如明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并可能被处以罚金。
对于单位犯下上述罪行的，将对该单位施加罚金的处罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，依据相关法律规定，决定执行相应的刑罚。
法律依据：
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
1.在通常情况下，若有公民被采取了刑事拘留，那么拘留执行当日将会通知该名被拘留者的家属。
2.在案件刑事拘留满30日之后，如果公安司法机关经过深入调查并确定其不具备承担刑事责任的条件时，应该立即释放该嫌疑人员。
3.倘若在30日内未能完成对案情的全面调查，公安司法机关仍需继续进行调查取证工作，此时他们有权依法更改案件的刑事强制措施。
4.关于如何维护自身合法权益，
首先我们推荐与相关经营主体进行和解谈判。
这种方法既直接又便捷，能够有效地解决问题。
当消费者的权益遭受侵犯时，他们可以直接找到消费场所的负责人，详细阐述自己所经历的事件以及因此而产生的经济损失，同时提出合理的赔偿请求。
在双方都愿意的前提下，可以达成和解协议，从而妥善处理争议。
5.此外，消费者还可以选择向消费者协会寻求帮助。
这是一种较为普遍的维权途径。
当消费者的权益受到侵害时，他们可以通过向消费者协会提交书面投诉的方式来解决问题。
投诉书应包含投诉人的个人信息、联系方式、投诉对象的基本信息、投诉内容以及具体诉求等方面的信息。
需要特别提醒的是，未经消费者协会同意，切勿邮寄票证、单据或实物，以免造成不必要的损失。
6.另外，消费者还可以选择向相关行政管理部门进行投诉。
根据与经营者之间达成的仲裁协议，消费者还可以申请由仲裁机构进行仲裁。
最后，如果以上途径均无法解决问题，消费者还可以向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
该行为的严重程度需视涉案金额而定。
若经认可，涉嫌侵占罪且涉案金额达到一定标准者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而，如果能够积极退还赃款、赔偿损失，则可在综合考量犯罪性质的基础上，依据具体情节予以适当从轻或减轻处罚。
此外，对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，如利用职务之便，将本单位财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
免于追责并不必然意味着被告方未犯下任何罪行。
若经审查后决定不予追究其刑事责任，则可能会导致以下几种情况：
1.行政责任：
倘若被告人的行为涉嫌触犯了相关的行政纪律规定，那么他有可能将面临相应的行政惩处措施，如罚款、警示、暂时扣留或撤销其相应资质证书等。
2.民事责任：
如果被告人的行为与他人的财产损失或合法权益遭受侵害有所关联，被侵权方可向被告人提起民事诉讼，要求其负担赔偿金或者承担其它相关法律责任。
3.社会影响：
倘若被告人的行为触动了公众利益或践踏了道德底线，可能会遭受社会的口诛笔伐以及舆论的强烈监督，这无疑将会对被告人的个人声誉及社会信誉产生不可忽视的负面效应。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在行为人实施了盗窃行为之后被逮捕，通常会受到由公安机关作出的五天至十天的拘留惩罚，同时可能需要支付五百元以内的罚款；
如果情节较为严重，则可能需要接受由公安机关做出的十天至十五天的拘留惩罚，并且需要支付一千元以内的罚款。
对于盗窃公共或私人财物，且该财物价值达到一定程度的行为人来说，其将构成盗窃罪。
对于这种情况，应根据犯罪金额的大小分别进行处理。
若犯罪金额较大，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的责任；
若犯罪金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而当犯罪金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
家暴录音在司法实践中被认可为一种可用的证据类型，即属于证据类别中的视听材料。
在涉及家庭暴力的案件审判过程中，能够证明这类恶劣行为实实在在发生过的证据可区分为直接证据和间接证据两大类，其中，直接证据主要包含以下几个方面：
出警过程中所记录的情况、受伤部位所拍摄下的照片、就医就诊时保留的病历材料以及相关的医疗费用发票等等；
至于间接证据部分则包括：
来自于邻居或家庭成员的证人证词等等。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁与劳动诉讼程序中对财产保全请求的处理方法稍有不同，即仅在劳动诉讼阶段方可依法提出财产保全要求。
在劳动诉讼程序进行过程中，如劳动者认为有必要，可申请由人民法院实施财产保全措施，对此种申请，人民法院要经过认真审查。
若确定申请者确因经济上的难题，导致无法提供充分的担保，或是掌握了用人单位存在欠薪逃匿可能性的确凿证据，应当适当轻减甚至免除其提供担保的义务，这些情况下都应该立即执行保全措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
1、在法律意义上，拾得人若未能及时返还所拾得之物品，则将被视为违法行为。
2、根据中华人民共和国民事法则规定，捡拾到的遗失物，理应交还给失主所有。
然而倘若拒绝归还，则失主有权利通过向当地法院发起诉讼的方式，要求拾得者返回原物。
3、从刑法的角度来看，拾得人若未能及时返还所拾得之物品，并不足以构成侵占罪。
然而，若非法侵占他人财物的金额达到一定程度，法院便可追究其刑事责任。
侵占罪，是指行为人以非法占有为目的，将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有，且数额较大，拒不交还的行为。
4、对于侵占他人财物且拒不交还的情况，当事人有权提起诉讼要求返还原物，相关部门也有权依法对其进行处罚，包括罚款等措施。
若非法侵占他人财物的金额达到一定程度，且拒不退还，则依法可判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则可判处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
5、侵占罪的主观方面必须出于故意，即行为人明知属于他人交与其保管的财物、遗忘物或者埋藏物，却仍非法占为己有的心理状态。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若当事人人身自由受限，无法亲自处理案件时，律师可被聘任，然而这并非必需条件。
律师能够协助当事人深层次剖析案情以及权衡利益得失等多重因素。
任何法律纠纷本质上都表现为权益与责任之间的冲突。
许多当事人对于法律法规可能并不十分了解，因此在此时，委托熟谙法律知识并精通诉讼流程的律师介入其中显得至关重要。
他们能为客户提供深入细致的案子状况分析，为其在诉讼过程中明确自我定位，从而为合法合理地维护自身权益奠定坚实基础。
法律依据：
《律师法》第三十一条
律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：
根据2024年的辞退员工补偿规定，我们可以建立如下计算公式：
所谓〈经济补偿金中的N〉是代表劳动者在被申告的企业中所服务的总计年限，每满1年则要发放相应的月度补偿，且表示确认待通知金数量时的加法1，若用人单位在决定解除劳动合同时未提前发出正式通知，便需承担提供该项费用的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若犯有帮信罪，通常给予当事人三年以下的刑法处分便可使之符合缓刑的条件。
然而具体的刑罚时间则需根据案件实际情况而定。
但凡符合如下五个条件者，通常都会得到缓刑的判决：
1、罪犯被判定为拘役或三年以下有期徒刑且其犯罪情节较为轻微；
2、罪犯有良好的认罪悔过态度表现；
3、该罪犯不再具有再次犯罪的风险；
4、宣告缓刑对于罪犯所居住的社区不会产生严重的负面影响；
5、对于其中未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，应当给予缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准，一般而言，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在涉及违反交通事故肇事罪，导致他人重伤、丧失生命乃至致使公共或私人财产遭受严重损失的情况下，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
然而，如果在交通运输过程中发生肇事后逃离现场或是存在其他特别严重的情节，那么犯罪嫌疑人将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
更为严重的是，如果因为逃逸行为而导致他人死亡，那么犯罪嫌疑人将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪这一案件的庭审过程中，公诉方将派出代表出庭参与审理。
职务侵占罪是一种非常特殊的犯罪类型，作为由人民检察院提起公诉的案件，法院审理此类案件时，检察院必须派出工作人员出席法庭，以确保其公诉得到充分支持与保障。
此外，根据我国法律规定，人民法院对于第一审案件的审理，原则上应采取公开方式进行，以保证司法公正和社会公众的知情权。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；
涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
第一百九十条
开庭的时候，审判长查明当事人是否到庭，宣布案由；
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单；
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避；
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的，审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定，审查认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。

[律师回复] 解析：
触犯贪污贿赂罪行者，将由监察委员会依法实施立案侦查的程序；
对于涉嫌侵犯国家法纪，滥用职权，严重失职，谋取不当利益，输送政治资产，徇私枉法以及损害国家公共财产权益等职务上的不合法行为和涉嫌构成犯罪的各种情况，均由该机构予以调查处理。
法律依据：
《监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；
对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；
对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；
向监察对象所在单位提出监察建议。

[律师回复] 解析：
正当防卫所需符合之要件如下：
1.所针对者，必须为非法侵犯；
2.必须是在非法侵犯正在持续进行之际实施；
3.必须为非法侵犯者；
4.合理防卫必须在一定的限度之内行使；
5.对于不合法的侵害行为人，在采取制止非法侵犯的行动时，所产生的伤害行为属于正当防卫范畴，无需承担刑事责任。
若为保障国家、公众利益、个人或他人物权、财权和其他权益免于遭受正处于进行中的非法侵犯，而采取制止非法侵犯的行为，对非法侵犯者造成损害的，则属于正当防卫，无需承担刑事责任。
然而，若正当防卫明显超出必要限度并造成重大损害的，应承担刑事责任，但可考虑减轻或免除处罚。
对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁人身安全的暴力犯罪行为，采取防卫措施，导致非法侵犯者伤亡的，不应视为防卫过当，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 一般按照事故认定书责任划分去承担责任。