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试用期有享有年终奖的权利吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
有。
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试用期年终奖
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期有享有年终奖的权利吗
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试用期有年终奖吗
需要看公司规定,年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
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试用期有年终奖吗
需要看公司规定,年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
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劳动纠纷
试用期有没有年终奖?
不少新公司对于员工都要求有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇是会比正式员工低很多,有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时候,他们也想着自己能拥有。
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离职后是否仍享有年终奖
离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件,纠纷多发。企业无明确制度时,发放责任风险大。有规章制度的企业,区分两类情况:服务满一年者,年终奖按既定标准处理,即使不在职也可能有权请求;服务不满一年者,奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。
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工伤期间能享受年终奖吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间能享受年终奖吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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