合同起止日期怎么计算

[律师回复] 您好，不合理，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，病假日期是从出院第二天开始算

[律师回复] 你好，累计一年的。加油

[律师回复] 你好，这个不属于法律问题，建议直接咨询车管所

[律师回复] 你好，需要提供当时证据，还有证人证言

[律师回复] 您好公司协商一致就可以

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好，联系发合同看看

[律师回复] 不卖了可以起诉解除合同的

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
公安局终止调查决定书表明此项刑事案件的侦查工作已经告一段落，关于尚未处置的犯罪嫌疑人的刑事责任将不再被追究。
然而值得我们关注的是，虽然刑事责任可能无法再进行追责，但是并不能保证治安处罚也能得到豁免。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件的侦查环节（涵盖了检察院独立实施的侦查活动），律师的服务报酬通常在5,000元人民币至20,000元人民币的区间内浮动；
而在审查起诉阶段，这一费用则会在6,000元人民币至30,000元人民币之间变动；
当案件进入审判阶段之后，所需支付的律师服务费将进一步提升至8,000元人民币至50,000元人民币的水平；
至于负责办理刑事自诉及附带民事诉讼案件的律师服务，其收费标准则会相应地调整为5,000元人民币至50,000元人民币之间，具体的费用额度则可由委托方与代理律师共同商议确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于帮助信息网络活动罪中的犯罪停滞行为，中华人民共和国刑法第二百八十六条明确规定将其作为量刑依据，即可能面临三年以下有期徒刑的处罚，或者被处以拘留监禁以及罚款的刑事处分；
在特殊情况下，也可采取单处罚款的形式。
如果涉及到单位实施帮助信息网络活动罪的行为，则根据中华人民共和国刑法第二百八十七条的规定，该单位将被判处罚金，而对于直接负责的主管人员及其他直接责任人，将面临三年以下有期徒刑或拘留监禁，并处以罚款的刑事处分。
此外，如果上述行为与其他犯罪行为同时发生，那么将依照处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于法定判处五年以下有期徒刑及拘役程度的量刑起点与基准则，在法律框架下，对于参与职务行为而非法占有本单位财物，且犯罪数额达到“数额较大”起点达一万元人民币者，其量刑起点可参照刑法规定，在三个月拘役至六个月有期徒刑范围内进行精准确定。
同时，在量刑起点的基础之上，若犯罪数额每增加一千八百元人民币，即可增加一个月刑期，以此作为确定基准刑的依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤人者，依法应承担其行为所导致的刑事责任。
依据相关法律法规，故意伤害他人身体者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若犯下前述罪行且致人重伤，其刑罚将升至三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对聚众斗殴罪名的一般刑事案件，委托我们作为辩护律师时所提供的法律服务收费如下：
在侦查阶段，每件案件需支付4000元人民币；
在审查起诉阶段，同样是每件案件需要支付4000元人民币；
而当案件进入到审判阶段之后（即二审），收费涨至每件案件5000元人民币；
对于同时委托并支付一审和二审费用的情况，在二审阶段可参照一审标准进行适当下调优惠处理。
若当事人选择将侦查、检察及一审环节一次性全权委托并支付全部费用，则总共可收取10000元人民币。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第一条
为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，《价格法》和《律师法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条
依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。

[律师回复] 解析：
就个人受贿金额超过5千元人民币且单位受贿金额高达10万元人民币的情况而言，倘若构成受贿罪行，我们便可依据相关法律法规进行惩处。
具体而言，若受贿金额介于3万元至20万元之间，则将依法受到法律制裁，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需缴纳相应的罚金。
然而，若受贿金额在1万元至3万元之间，但涉及多次受贿行为，或者是为了谋求他人非法利益而对国家或人民的利益造成了损害，同样会被认定为受贿罪行，并须承担相应的法律责任，包括三年以下有期徒刑或者拘役，以及缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规之中，对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时，必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而，若用人单位违反该规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应签署无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却不履行，那么他们可以向调解组织提出调解申请；
同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却不履行，那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果不服的，除了相关规定另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。