虐童法律责任有哪些

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好像这种情况的话，可以进行刑事报案的，不同具体流程的话可以委托律师进一步处理。

[律师回复] 您好，稍后给您回电话，您注意接听

[律师回复] 解析：
在通常情况下，对于涉及到猥亵儿童罪名的犯罪嫌疑人或被告人而言，如果他们符合以下所述的取保候审条件之一，那么便可以申请并获得批准进行取保候审：
（1）可能会被判处管制、拘役或者是单独适用某种附加刑罚的情形；
（2）由于犯罪行为的性质和情节，可能最终会被判处有期徒刑及以上刑罚，但其自身行为及状态不会对社会造成明显的危害性；
（3）犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病，生活无法自理，或者是正处于孕期或者哺乳期的妇女，同样也不会对社会产生明显的危害性；
（4）在羁押期限即将届满之时，案件尚未得到妥善处理，为了保证诉讼程序的顺利推进，需要采取取保候审措施的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
为新生儿办理首次医疗保险卡所需提供的申请材料如下所示：
1.孩子及父母的户口簿或有效身份证明原件以及相应的复印件；
2.孩子的出生医学证明原件以及相应的复印件；
3.父母的户口簿原件以及相应的复印件；
4.二代身份证标准彩色照片电子版（规格为358像素(宽)×441像素(高)，分辨率350DPI），并在照片上注明孩子的姓名和身份证号码；
5.父母的银行活期储蓄账户存折原件以及相应的复印件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，若证据不足以证实被告人之罪行，将无法留下案底。案底通常仅由人民法院根据公平公正的审判原则予以判定，然而在真的存在犯罪事实的情况下，人民法院通过合法程序进行判决之后，便会产生案底记录。而“存疑不起诉”则意味着行为人尚未被法庭判定为罪犯，即属于无罪之人，因此自然不可能存在案底。根据相关法律法规，当证据不足以证明被告人有罪时，应作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：1、案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；2、依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；3、证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
当残疾人在家中遭遇暴力行为或者虐待事件发生时，有权利向当地的居民委员会、村民委员会以及相关单位寻求援助，请求他们进行劝阻与调解。若在家庭生活中，残疾人受到暴力侵犯或是被虐待时，其同样拥有权利向居民委员会、村民委员会以及与其关联的单位提出请求，请求他们进行监控和调解。当受害人遇到正在发生的家庭暴力行为时，他们有权申请当地的居民委员会和村民委员会进行干预和调解，同时，公安部门应立即采取措施加以制止。对于施暴者，即配偶，如果他/她对残疾人实施了家庭暴力或虐待行为，那么残疾人可以以此作为离婚的理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条?
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题，完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报，亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议，您有权将相关事宜诉诸于司法诉讼，以确保自身权益不受损害，维护个人经济利益至高无上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若涉及到对不满十四周岁未成年人的不当行为，那么该行为便可定为猥亵儿童罪，相应的法律后果是最低将面临五年以下有期徒刑的处罚。
然而，若这种不当行为涉及的对象已经超过十四岁，则会被认定为强制猥亵罪，这同样属于刑事犯罪范畴，犯罪者将面临最低五年以下有期徒刑或最高至有期徒刑或拘役的严厉惩罚。值得注意的是，以上针对的仅限于普通猥亵行为，而强制猥亵行为，无论是针对成年人还是未成年人，最低刑罚都是五年以下有期徒刑或拘役。
另外，根据相关法律规定，任何形式的强制猥亵他人或侮辱妇女的行为都将受到法律制裁，具体而言，此类行为将被判处五年以下有期徒刑或拘役。需要指出的是，两种犯罪的客体存在显著差异。前者的客体主要包括妇女的人身权利、人格前者主要表现为行为人通过暴力、胁迫或其他手段来实施强制猥亵、侮辱妇女的行为；而后者则表现为行为人在被害人面前公开使用暴力或其他方式贬低其人格、破坏其名誉的行为。
最后，在犯罪主体上，两者也有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
依据相关法规之规定，童工的界限在于年龄未满十六周岁的未成年人群体。相关法律明确指出，不论是国家公共机构、各类社会组织，还是工商企业或民办非营利性组织等，都不得雇佣年龄在十六周岁以下的未成年工作者。同时也规定了禁止任何形式的单位或个人为尚未达到法定年龄的少年儿童提供职业介绍服务。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

[律师回复] 解析：
针对雇佣童工行为的法律责任：
根据相关规定，对于每雇用一名童工的情况，我们将按照每月5000元人民币的罚款标准对涉及企业进行严肃处理；
同时，劳动保障行政部门还会责成该用人单位必须在限定时间内将童工送返至其原本居住地交与其父母或其他法定监护人手中，而提供交通与住宿方面的必要支持所产生的所有费用亦须由用人单位全额承担。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 解析：
在童年遭受侵犯的经历中，即便事件发生时并未有对应的犯罪指控，若相关犯罪在成年后尚未超出法律追诉期，当事人仍然有权提出诉讼。
具体来说，当涉及的法定最高刑罚未超过五年有期徒刑时，自案发之日起满五年后即丧失追诉权；而对于法定最高刑超过五年但未达十年的罪犯，其追诉期限则为十年，同样从案发当日算起；关于法定最高刑为十年及以上有期徒刑的罪犯，其追诉期限长达十五年；
至于法定最高刑为无期徒刑或死刑的罪犯，其追诉期限更是长达二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 具体几岁了，哪里受伤？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 解析：
针对涉及儿童的猥亵行为，主要表现为各种不恰当的触摸、舔舐、吸食以及亲吻儿童身体等行为方式。对于此类严重侵犯儿童权益的行为，根据相关法律法规，应依法予以严惩，并给予相应的刑事处罚。具体而言，犯猥亵儿童罪的个人将面临最低五年，最高十五年有期徒刑的惩罚。
此外，若存在法定加重情节，则刑期将进一步提高至五年以上有期徒刑。
同时，法律还对其他相关事项做出了明确规定。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条第三款
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
下列要素会构成猥亵儿童罪：
本罪侵犯的客体是儿童的身心健康和人格用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为；
行为人是达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人；
在主观方面表现为直接故意。
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条例，此类行为涉及到多种犯罪类型，包括拐卖儿童罪及绑架罪等。当行为人犯下拐卖儿童罪行时，应依照法定刑罚标准，判处5年以下有期徒刑或拘役。
然而，对于实施多次拐卖儿童行为的罪犯，以及在拐卖过程中存在对被拐骗儿童进行奴役、虐待性质的对待方式，或是对受害者的心理、身体健康造成严重伤害的情形，甚至是导致儿童的父母或监护人忧虑成疾或引发其他严重后果的情况，都应该按照法律规定，给予严厉的刑事制裁。如果行为人拐骗儿童的目的是将其作为人质，进而向儿童的父母或监护人勒索财物，那么这种行为就构成了绑架罪，应依法予以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，涉嫌构成猥亵儿童罪的当事人能够被批准进行取保候审。
然而，要满足取保候审的相关要求，需具备以下几个要素：
首先，行为人有可能会面临管制、拘役或者独立适用附加刑等较轻的刑事处罚；
其次，行为人有可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但其行为不会对社会造成明显的危害性；
再次，如果行为人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，也可以考虑给予取保候审；
最后，如果案件已经进入审判阶段，但由于羁押期限即将到期，而案件仍未得到妥善处理，此时也可以考虑为行为人申请取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
非法雇佣童工者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且还需要支付罚金。若情节特别严重，则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑，并需缴纳相应罚金。
其中一种情况是，如果雇主违反了劳动管理法规，雇佣尚未达到法定年龄16岁的未成年人进行超强度体力劳动，或者安排他们从事高空、井下作业，抑或是让他们在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中工作，且情节严重的话，那么对于直接责任人，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需支付罚金。如果情节特别严重，则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑，并需缴纳相应罚金。
此外，如果存在上述违法行为，导致了事故发生，并且还构成了其他犯罪，那么就应当按照数罪并罚的原则进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
公司聘用未成年员工时，如所涉及员工年龄低于法定工作年龄即16岁者，此种情况应视为雇佣童工的非法行径，并将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的严厉处罚。
然而，若所聘员工年龄在16至18岁之间，则可被视为未成年工范畴，此时公司仍有权利进行招聘。但是，对于未成年工必须实施特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们参与其他不适宜的工作，并且应对未成年工进行定期的身体健康检查。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 解析：
猥亵儿童罪在法律上对于被害儿童的年龄有着明确界定：本罪中的“儿童”，专指未满14周岁的男性与女性未成年人。若行为人触犯猥亵儿童罪，依照刑法相关规定，应当被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果行为人在实施犯罪过程中具有严重恶劣情节者，则应被处以五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。