按经济适用房管理的房产如何交易

[律师回复] 你好！你是男方还是女方呀！

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，社矫人员跨市转执行严管期过了不需要严管期的、前三个月为严管期，须按严管等级进行监管，严管期满后，根据其日常表现情况经司法所考察重新确定监管等级实施分类监管不需要在严管期了。更多详情请您电询我们。

[律师回复] 解析：
未成年人违法犯罪时，父母需承担以下两种责任：
首先是民事赔偿责任。
在绝大多数情况下，未成年人犯罪应独自承担刑事责任，而无需牵涉到父母，然而这并不排除当未成年人犯罪行为给国家、集体或他人带来经济损失时，父母或其他监护人须承担全部民事赔偿责任；
其次是法定监督责任。
父母应对未成年子女的犯罪行为负有道义上的责任以及对他们的成长肩负法定的监护义务。
若父母未能认真履行监护责任，那么便可能要面临相应的法律惩处。
依照法规条款，无民事行为能力者与限制民事行为能力者造成第三方损害的情况下，由监护人为其行为负责。
但是，如果监护人能够充分发挥监护作用并尽职尽责地履行职责，即可适度减轻其侵权责任。
如有财产的无民事行为能力人和限制民事行为能力人致他人遭受损害的话，则应从其个人财产中负担赔偿费用；若仍有不足之处，则由监护人承担剩余赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 您好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 您好，根据您的描述，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。希望能够帮助到您。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 赔偿款按照平均工资算

[律师回复] 详细说明情况，，，，，，，，

[律师回复] 您好，一般只要您交房验收了，就需要正常缴纳物业费

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 一般参照公司同岗位工资标准确认，如果无法确认，劳动仲裁委会根据社平工资标准确定。

[律师回复] 再经一审二审，时间确实可以拉很长

[律师回复] 您好，不需要户口不在承租房的人签字同意。

[律师回复] 经济适用房出借三年了 您好

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 一般在五年以下有期徒刑进行量刑处罚

[律师回复] 我是按件收费的，具体的收费标准可以根据案件的复杂程度、工作量、时间等因素进行协商。如果你需要咨询法律问题，欢迎随时联系我。

[律师回复] 你好，具体情况怎样，方便沟通一下吗?