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因疫情延期上班有工资吗

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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因疫情延期上班有工资吗
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因疫情延迟上班有工资吗?
因疫情延迟上班的,劳动者可以获得规定标准的生活费,具体标准基于当地的经济发展水平以及居民消费能力来进行认定,但在疫情期间正常上班的,是可以发放正常的工资待遇的,具体情况结合实际而定。
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因疫情延期上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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员工因疫情延长上班发工资吗?
因疫情延长上班显然是需要发工资的,有关标准按照约定的工资待遇来处理,但涉及在延长休息时间内工作的,还需要按照2倍的工资待遇来进行结算,用人单位应当按照法律规定来进行处理。
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职工因疫情延迟上班工资怎么算
受到疫情影响只能延迟上班的话工资的计算方法是时间不超过一个月的,按原来的劳动合同支付工资,可是如果企业发展已经复工,在企业复工的情况下,自己受到防控政策影响只能延迟上班的,用人单位只需要按照企业所在地政府规定的生活费的标准发生活费。
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因疫情延迟上班工资怎么算私人老板?
因疫情延迟上班的私人老板也应当根据劳动合同中约定的情况来发放工资待遇,一般情况构成合法的劳动关系的,是需要发放生活费的,国家出台了专门的通知来对相关情况进行认定。
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