单位超时用工怎么办

[律师回复] 解析：
当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。
经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我主权国家的相关法令规章，盗窃罪所导致的罚款标准一般在一千元以上，至上不超过十万元为止。
2、针对盗窃公私财物的行为，根据其涉案金额的大小，将面临相应刑期的刑事惩罚，同时还可能被处以罚金或没收财产。
对于因犯盗窃罪而依法判处罚金刑的案件，应在一千元以上盗窃数额的两倍以下进行判决。
盗窃罪，即通过秘密手段侵占他人财物的行为，侵犯了财产所有者的财产权益，属于刑法中财产犯罪的一种类型。
盗窃罪的构成要素主要包括：
客体要件：
盗窃罪的客体是他人的财物，既包括有形财物也涵盖无形财物。
行为要件：
行为人以非法占有为目的，采取盗窃的方式获取他人财物。
对于盗窃公私财物且数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
这里所说的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。
对于3年以上10年以下有期徒刑的情况，则需要视情节严重程度而定。
情节严重的，将被处以3年以上10年以下有期徒刑，并处以罚金。
所谓情节严重，是指涉案金额巨大或者存在其他严重情节。
所谓数额巨大，是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
侵占罪一般情况下并无单位犯罪的案例，原因在于该罪行并不符合单位犯罪的构成要件。
侵占罪具体表现为：
行为人以非法占有为目的，将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物擅自据为己有，且数额较大，同时又拒绝归还给原所有者。
在我国现行的刑法体系中，并未对侵占罪设定单位犯罪的相关条款。
根据罪刑法定的基本原则，单位无法成为侵占罪的实施主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪作出了具体的法律规定，主要有以下几点：
公司、企业或者其他企事业单位中的工作人员，在执行其职权过程中，采用非法手段，将本单位拥有的财产据为私有的行为，如果涉及金额在五千元到一万元（人民币）之间，应当予以刑事立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条
【、第三百八十三条的规定定罪处罚《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当车辆未能安全地停入预定车位时，若遭受刮擦，责任归属应基于特定情境加以考量。
在这之中，关键性的决定因素包括了：
1）首先，该车辆是否停留在停车位内。
如果未停放到位，且所选的位置恰巧是严格禁止停放的区域，那么这种违规停车之举便是造成事故的主要原因，肇事车主无疑需要承担重大的责任。
反之，如果车辆未停放在停车位内，但所停之处并未明确标注为禁停区，那么在责任划分上，造成刮擦的车辆便需要承担起全部的责任。
2）其次，公安机关在处理交通事故时，会依据如下原则进行责任认定：
（1）若因一方当事人的过失而引发道路交通事故，则由该方当事人承担全部责任；
（2）若因双方或多方当事人的过失而导致道路交通事故，则根据他们各自的行为对事故发生的影响及其过失的严重性，分别承担主要责任、同等责任及次要责任；
（3）若各方当事人均无导致道路交通事故的过失，则视为交通意外事故，各方均无需承担任何责任；
（4）若一方当事人故意制造道路交通事故，则对方当事人无需承担任何责任；
（5）考虑到我国司法宗旨与国情，法律明文规定，省级公安机关有权根据相关法律法规制定具体的道路交通事故责任认定细则或标准，以期制定出符合地方实际情况的交通事故地方规范。
对于车辆违规停放的处罚措施，主要包括：
1）对于违反道路交通安全法律、法规中关于机动车停放、临时停车规定的行为，公安机关可依法指出违法行为，并给予口头警告，要求其立即驶离。
2）若机动车驾驶人不在现场，或者虽然在场却拒绝立即驶离，从而阻碍其他车辆、行人正常通行的，公安机关可处以20元以上200元以下的罚款，同时还可以将该机动车拖移至不影响交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
在此过程中，公安机关交通管理部门不得向当事人收取任何费用，并应当及时通知当事人停放地点。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
若触犯了对单位行贿罪这一罪名，则将面临三年以下期徒刑或拘役的严厉刑罚，以及罚金的附加处罚。
当单位作为主体进行犯罪活动时，其将面临罚款的行政处罚，同时针对直接负责的主管人员及其他直接责任人，同样会面临三年以下有期徒刑或拘役，以及罚金的刑事处罚。
对单位行贿罪，是指为了谋求不正当的利益，向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等公共机构提供财物，或者在经济往来过程中，违反国家相关法律法规，向上述单位提供各种名义的回扣、手续费的违法行为。
对于个人行贿数额达到十万元以上，或者单位行贿数额达到二十万元以上的情况，应当予以立案调查。
法律依据：
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
截然否定这一观点。
如是，视频记录若能明确证实犯罪行为的确切发生，则具有成为确凿证据的价值。
然而，仅凭一段视频而缺乏其他可靠证据的情况下，往往被视为无法予以确定的定罪依据。
根据我国相关法律规定，各级人民法院、人民检察院及公安部门拥有向各相关机构与个体采集、调集证据的权力，同时，相关机构与个体也有义务尽已所能提供客观真实的证据材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。
有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

[律师回复] 解析：
本规定中，虽然单位本身并未被认定能够成为盗窃犯罪的主体，然而在特定情况下，单位可以作为组织者、指挥者或直接参与者，其所涉之盗窃案件应按照盗窃罪的相关法律法规进行处理和追责。
具体而言，盗窃罪是指个人以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物且数额较大，或者多次实施盗窃行为、进入他人住所实施盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所扒窃等违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及收受贿赂达到15万元人民币这一情况时，最理想的处理方式是做出有罪裁决，同时免于刑事处罚。
对于此类案件，根据相关法律规定，应当被认定为“数额较大”范畴，依照法定程序，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且需要缴纳相应罚金。
法律依据：
《高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国民法典》规定，房地产作为不动产中的一员，其抵押权益的效力将在完成相关登记手续后自动产生法律效力。
因而，当同一处房产上存在多个抵押权益时，其偿付顺序的规定如下：
首先，对于已经完成抵押权登记的各债权人，应根据登记的时间顺序来确定各自的偿付优先级；
其次，已登记的抵押权将优先于尚未进行登记的抵押权获得偿付；
最后，若仍有剩余债务未能得到清偿，则未登记的抵押权人将按照各自所持有的债权比例进行分配。
法律依据：
《民法典》第四百一十四条
同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿：
（一）抵押权已经登记的，按照登记的时间先后确定清偿顺序；
（二）抵押权已经登记的先于未登记的受偿；
（三）抵押权未登记的，按照债权比例清偿。
其他可以登记的担保物权，清偿顺序参照适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的立案准则：
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于贪污、受贿所涉及的金额在人民币叁万元之上且未满贰拾万元之间的情况，应当被视为“数额较大”的犯罪行为，依照法律规定应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
又或者是受贿金额在人民币壹万元以上且未满叁万元之间，但具备“其他较重情节”的情况，均可启动立案侦查程序。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪的立案标准如下：
（1）行为人在非法占有他人托付给自身保管的贵重财物、被遗弃或埋藏的物品时，必须是以一种明确的非法占有目的为前提条件，且未经物主同意便擅自据为己有；
并且，这种行为达到了一定的程度——即非法占据的数额达到了一定门槛，且行为人对归还这些财物持有抗拒之态；
（2）根据相关法律规定，侵占罪中侵占数额达到2万元人民币以上但未满20万元人民币者，可视为数额较大的起点标准；
而当侵占数额超过20万元人民币时，则应视为数额巨大的起点标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，没有影响，仍然按55岁退休。

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 您好可就补偿事宜进行咨询。

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况