超过劳动年龄算不算工伤
最新修订 | 2024-05-14
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- 律师解析
- 如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤；已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，不是工伤，按劳务关系对待。
- 法律依据
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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超过退休年龄是否构成劳动关系超出法定退休年龄的劳动者，无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员，其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即失效，这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此，这些劳动者在雇佣市场中的权益保护，需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
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超过退休年龄后受伤算工伤吗退休后继续工作，出了事故，算工伤吗？这得看情况。要是退休后被原单位返聘，在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，那很可能算职业病。但要是从事间歇性劳务派遣等工作，就不一定了。所以，具体情况具体分析，不能一概而论。
工伤认定
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超过退休年龄算工伤吗超过法定退休年龄者是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。要是退休后又出来工作了，但还没有领养老金等福利，那么在工作时受伤，可以被视为工伤。要是已经领了养老金等福利，再去工作受伤，一般就不能认定为工伤了。
工伤认定
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超过法定退休年龄超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
劳动保障
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超过退休年龄是否构成劳动关系?超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。
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超龄劳动者工伤认定工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤认定案件·常见问题
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超过劳动年龄算不算工伤
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[律师回复] 超过退休年纪发生工伤的话，赔款额咋算就得看具体情况。通常，要想想受伤严不严重、花了多少治疗费、误工多长时间还有伤残等级啥的。如果还没办退休手续或者没能按规定享受到城镇职工基本养老保险待遇，那在上班时受了伤，可能就得按照普通的工伤赔偿标准来给钱。当然，要是你已经开始领养老金了，可能就要用上人命关天的人身损害赔偿相关标准来算了。
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超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗？
这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。
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