事业编辞职后果

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

[律师回复] 您好，保留好合同文件，可以选择劳动仲裁或诉讼

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，请问具体是什么情况，可以与我沟通

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 若公司与 62 岁员工签订的是劳务合同，且合同中对辞退补偿等有明确约定，那么辞退时需按照合同约定执行补偿

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 被公司辞退，先看辞退理由是否合法。若不合法，可要求经济补偿。收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，向其解释离职的原因，同时明确指出工资是自己的劳动所得

[律师回复] 若公司违法辞退，应按工作年限双倍赔偿；若合法辞退，按规定补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，注意保留相关证据。

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 外包员工被辞退，若单位违法解除，可要求支付赔偿金。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？