终止的合同能否履行

[律师回复] 解析：
关于终本案件的执行期限及其相关认定标准，我们需了解到，所谓终本案件，是指在法院实施执行程序过程中，由于被执行人无法提供具有被执行财产价值的，因此依法裁定撤销这次执行行动的案件。
依据中国现行法律相关规定，人民法院对于这类案件实行终结本次执行程序，必须同时符合如下三项特定条件：
首先，已经向被执行人发出书面的执行通知和严格的财产申报要求；
其次，已向被执行人颁发了禁止其进行高额消费活动的禁令，以及将部分符合条件的被执行人列入失信被执行人名单之中；
最后，经过对被执行人所有可能的财产线索进行详尽的调查后，仍然未找到可供执行的财产，或者虽有所发现但因种种原因难以成功处置。
法律依据：
《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定》第一条
人民法院终结本次执行程序，应当同时符合下列条件：
（一）已向被执行人发出执行通知、责令被执行人报告财产；
（二）已向被执行人发出限制消费令，并将符合条件的被执行人纳入失信被执行人名单；
（三）已穷尽财产调查措施，未发现被执行人有可供执行的财产或者发现的财产不能处置；
（四）自执行案件立案之日起已超过三个月；
（五）被执行人下落不明的，已依法予以查找；被执行人或者其他人妨害执行的，已依法采取罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，已依法启动刑事责任追究程序。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院结束执行程序后并不必然履行义务将相关文书发送至被告手中，通常情况下是采取直接送达这一方式。
而如遇直接送达或其他形式的送达存在困难时，往往需通过邮寄送达来完成。
但最终的送达方式仍需依据实际情境予以确定。
依照相关规定，若申请人撤回申请，维持原状的法律文书被撤销，追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人不幸离世等特殊情况发生时，法院有权裁定终结执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条
有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 为啥没发？可与本律师直接联系。，

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[律师回复] 法律规定成年后不能独立生活的，比如由不抚养的，承担抚养费，不能独立生活的情形是子女丧失或部分丧失劳动能力或者z其他原因，应当承担支付生活费的义务

[律师回复] 解析：
履行合同时的抗辩权类型主要包含以下几类：
首先是同时履行抗辩权，即当双方当事人承担的债务不存在优先顺序，若其中一方未能如约履行义务，则对方有权选择不继续履行自己的责任；
其次是先履行抗辩权，即如前所述，当双方当事人都有执行义务时，谁先开始未完成的部分，另一方就有权拒绝履行自己的责任；
最后是不安抗辩权，即当双方当事人都有执行义务时，如果先行履行的一方能够提供证据表明后续履行的一方可能无法履行其义务，那么先行履行的一方有权选择拒绝继续履行自己的责任。
法律依据：
《民法典》第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十六条
当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。
先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十七条
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。
在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
关于借款合同的履约地点的认定标准，其关键在于该合同中是否清晰地约定了履行地点的细节及其具体的执行事项。
若在合同中有对履行地点的明确规定，那么便应按照此约定来确认合同的履约地点；
然而若合同并未对此进行明确约定，那么便需要根据具体的履行内容来加以推断：
关于货币的交付，应当将接收货币的一方所在地视作合同的履约地点；
在此类情况下，如若借款人便是接收货币的一方，那么合同的履约地点便应被视为借款人所在的地方。
关于不动产的交付，则应将不动产所在地作为合同的履约地点；
至于其他类型的标的物，比如服务或者特定物品的交付，则应将履行义务的一方所在地视作合同的履约地点。
若合同并未得到实际履行，并且当事人双方的住所地均不位于合同约定的履行地点，那么便应由被告住所地的人民法院行使管辖权。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确规定，对于受到行政处罚的当事人来说，需要在收到行政处罚决定书之日起的15天内完成罚款的支付。
在此期间，罚款的汇款银行将会全权负责接收并进行处理这些罚款，同时要确保将所收取的罚款按要求直接上缴至国家财政国库。
法律依据：
《行政处罚法》第四十六条
除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪的行政行为所实施的法律制裁。
实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。

[律师回复] 解析：
在会见过程中出现如下任何一种情况时，应立即中断会面，并且依据实际情况，将在未来一至三个月内停止安排该对象与探访者的会面机会：
1、有任何涉及违禁物品运输或交换的行为发生；
2、对会见场所的正常秩序造成严重干扰；
3、在交谈过程中使用隐晦、暗号或非规定语种进行交流，且经多次提醒仍未改正；
4、携带或使用手机、录音、摄影（像）等设备进入会见区域；
5、其他违反监狱会见管理相关规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十八条罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
若在签署执行和解协议之后，相关人员未能切实履行义务，此时可考虑向当地人民法院提交恢复强制执行的请求。
倘若当事人在法院执行过程中签订了执行和解协议，依照法律规定，人民法院将自动暂停执行工作。
然而，在暂停执行之后，强制执行程序仍有可能依据法定程序予以恢复。
更为重要的是，如若当事人拒绝执行和解协议，其个人信用记录甚至可能因此而被列入失信被执行人名单之中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十条执行和解
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
法定的代理行为禁令涵盖了以下三大类的具体状况：
1.自我代理。
此种代理形式系指代理人以被代理人的名义，并且针对自身开展的各类民事活动。
在此种模式之下，代理人兼具代理关系中代理方与第三方的双重身份，由此使得交易双方的交易行为实质上仅有单一个体实施。
2.双边代理。
亦可称之为同时代理，即同一个体身兼双方代理人身份而展开的各类民事活动。
3.代理人与第三方刻意勾结，共同实施侵害被代理人合法权益的行为。
法律依据：
《民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
关于合同履行地的确立，我国相关法律法规做出了如下明晰的规定：
若双方已在合同中对履行地进行了明确约定，则应依照该约定予以确定；
若未作约定或者约定不明，若涉及向对方支付款项，则以收款方所在地作为履行地；
而如果涉及交付不动产，则应以不动产所在地为履行地；
对于其余标的物的交付，应以承担相应义务的一方所在地为履行地。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在劳动合同解除之后，我们需要承担下列义务：
首先，用人单位必须在解约或停业时提供有关劳动合同解除或者终止的证明文件，且需在法定的十五个工作日内完成劳动者人事档案与社会保险相关权益的转移事宜；
其次，劳动者本人也需依照双方达成的共识，妥善安排工作流程，确保后续工作不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若债权人为服刑人员，则其所享有的诉讼时效权益将不会因在狱中而发生中断的情况。
值得注意的是，根据现行法律法规中的相关规定，存在以下几种情况可视为诉讼时效被中断：
当权利主体向下落不明的债务人发出履行请求时；
假如债务方同意按照相关约定履行相应义务；
若权利主体决定寻求司法或仲裁途径解决纠纷；
以及包含上述三种情形在内的同等效力的其它相关情形。
然而，请注意以上内容仅为初步参考指导，如需获得更确切深入的解析，您最好向专业的律师事务所进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。