年终奖纳税计算公式

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[律师回复] 你好，根据相关法律的规定，夫妻共同财产应当属于夫妻共同合意支配，你这种情况可以要求他人退还的。具体的可以来电咨询或是留言。

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[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

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[律师回复] 会所老板不交税 被查会记会不会有责任

[律师回复] 解析：
根据相关法规，设立土地使用税的缴款期限如下：
对于耕地而言，从其获得政府核准并正式征用协议签署开始计算，若满一整年，即应立即开始支付相应税费；
而非农业用地则需要在得到当地镇府批准后的当月起，按照月份进度逐步开始缴纳此项税务。
而具体的土地使用税的金额，将会以土地使用证书中所注明的实际面积作为统一的计费基准进行判定，同时从土地使用者获取土地使用权的那刻起开始按照年周期分阶段进行征收，每年度进行一次集中收支过程。
法律依据：
《城镇土地使用税暂行条例》第八条
土地使用税按年计算、分期缴纳。缴纳期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。
第九条
新征用的土地，依照下列规定缴纳土地使用税：
（一）征用的耕地，自批准征用之日起满1年时开始缴纳土地使用税；
（二）征用的非耕地，自批准征用次月起缴纳土地使用税。

[律师回复] 解析：
在企业成功取得营业执照之后，其每年所需缴纳的税费应该以营业额为基础进行确定。
通常情况下，企业需按照其营业收入缴纳占比为5%的营业税；
此外，企业还应按照其所缴纳的营业税的7%来计算并缴纳城市建设维护税；
再者，3%的教育费附加以及1%的地方教育费附加也将根据企业所缴纳的营业税进行相应的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条
纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

[律师回复] 解析：
首先来看关于增值税的相关规定：
第一点，针对企业集团内部各单位（包括企业集团本身）之间的资金无偿借贷行为实行免除征收增值税的政策待遇；
第二点，此项无偿借贷行为必须在2019年2月1日至2020年12月31日期间进行，过此期限则不予免税；
最后一点值得注意的是，自从2018年9月1日开始，企业无需再进行企业集团的核准登记以及申请《企业集团登记证》。
在此之后，母公司有权申请在其企业名称中使用“集团”字样，并且可以通过国家企业信用信息公示系统向全社会公开披露企业集团的相关信息。
换句话说，只要集团母子公司之间的无偿借贷行为符合上述条件，就可享受免征增值税的优惠政策，其对应的优惠减免性质代码为1083917。
其次，对于企业所得税方面，如果境内关联方之间的交易实际税负相同，且该交易并未直接或间接地导致国家整体税收收入的减少，那么原则上将不会对其进行特殊的税务调整。
也就是说，如果母子公司之间的税负相同，那么它们之间的无偿借贷行为并不需要被视为销售行为而缴纳企业所得税。
最后，我们来探讨一下会计处理问题。
当子公司收到母公司无偿提供的借款时，应该做如下会计分录：
借记“银行存款”科目，贷记“其他应付款——母公司”科目。
然而，需要特别注意区分子公司收到母公司无偿划拨资金的会计处理方式：
借记“银行存款”科目，贷记“资本公积”科目。
法律依据：
《财政部关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知》（财会函〔2008〕60号）规定：“企业接受的捐赠和债务豁免，按照会计准则规定符合确认条件的，通常应当确认为当期收益。如果接受控股股东或控股股东的子公司直接或间接的捐赠，从经济实质上判断属于控股股东对企业的资本性投入，应作为权益性交易，相关利得计入所有者权益（资本公积）。

[律师回复] 解析：
若月收入为一万元，则需缴纳290元的个税。
鉴于现行法律规定，个人所得税费用扣除标准由原先的3500元上调至目前的5000元。
因此，对于月薪超过5000元的人群来说，他们应按照新的扣除标准进行计算。
在这种情况下，10000元的月薪中需要缴税的部分即为5000元。
根据相关税收法规，这部分收入适用的税率为10%，同时还可享受速算扣除数210元的优惠政策。
据此，我们可以得出应纳税额的计算公式：
应纳税额=5000×10%-210=290元。
法律依据：
《个人所得税实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

[律师回复] 解析：
首先，按照计时收费方式，我们的收费标准为每小时200至3000元不等。
而针对计件收费的方式，收费标准则是基于收取基本费用的基础之上，根据争议标的的具体额度进行分段并按照相应比例进行累计计算。
此种方式下，基本费用在1000至8000元之间浮动。
就争议标的超过5万元（包含5万元）但不超过10万元的部分，将免去加收；
对于争议标的介于10万元到50万元（包含50万元）之间的部分，将收取8%的费用；
对于争议标的介于50万元到100万元（包含100万元）之间的部分，将收取5%的费用；
对于争议标的介于100万元到500万元（包含500万元）之间的部分，将收取4%的费用；
对于争议标的介于500万元到1000万元（包含1000万元）之间的部分，将收取3%的费用；
最后，对于争议标的超过1000万元的部分，将收取2%的费用。
法律依据：
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

[律师回复] 解析：
1、年限平均法亦常被称作直线法，这种方法主要适用于固定资产的使用状况在各个期间相对平衡，不论是在使用过程中所发生的磨损还是所获得的收益均保持相对稳定。
在此种方法之下计算出的折旧金额在每一个期间均为等额。
其计算公式如下：
年折旧率=(1-预计净残值率)÷12÷预计使用年限，而年折旧额可以定义为：
(固定资产原值-预计净残值)÷预计使用年限；
此外，季折旧额则等于年折旧额除以四，月折旧额则等于年折旧额除以十二。
2、在实际应用中，部分固定资产的使用强度会随时间呈现不均衡状态，因此无法通过年限平均法进行精确计算。
此时，便可以采用工作量法来计算折旧款额。
其中，单位工作量折旧额的计算方式为：
固定资产原值×(1-净残值率)÷预计总工作量。
至于月折旧额，它等于该固定资产当月的工作量乘以单位工作量折旧额。
3、双倍余额递减法则是一种特殊的计算方法，它主要是基于忽略固定资产残值的前提下，通过各期期初固定资产账面净值以及双倍直线法折旧额来计算固定资产折旧。
具体来说，年折旧率的计算公式为：
2÷预计使用年限×100%，而固定资产年折旧额的计算公式为：
固定资产期初净值×年折旧率，即：
(固定资产原值-累计折旧)×年折旧率。
另外，固定资产月折旧额则等于该固定资产年折旧额除以十二。
需要注意的是，最后两年每年的折旧额应按照以下公式进行计算：
[(固定资产的原值-预计净残值-以前年度累计折旧)]÷2。
4、年数总和法又称合计年限法，其计算原理与年限平均法相似，但更为复杂。
年折旧率的计算公式为：
尚可使用期限÷预计使用寿命的年数总和，而年折旧额的计算公式为：
(固定资产原值-预计净残值)×年折旧率。
至于月折旧率，它等于年折旧率除以十二。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第五十九条固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧;停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。

[律师回复] 解析：
本项费用由两个重要组成部分，即案件受理费以及其他诉讼相关费用。
以房屋产权纠纷为例，此类案件属于财产性质，其相应的案件受理费根据争议的金额大小，按照固定比例进行收取：
若争议金额未达到1000元人民币，则每次需支付50元；
而在1000至50000元之间的部分，则需要按照4%的比例缴纳；
对于超过5万至10万元的部分，按照3%的比例缴纳；
在10万至20万元之间的部分，按照2%的比例缴纳；
在20万至50万元之间的部分，按照1.5%的比例缴纳；
在50万至100万元之间的部分，按照1%的比例缴纳；
至于超过100万元的部分，则按照0.5%的比例缴纳。
除此之外，还需要支付其他诉讼相关费用，如勘验费、鉴定费、公告费；
证人、鉴定人和翻译人员出庭所需的交通费、住宿费及误工补贴；
采取诉讼保全措施所需的申请费以及实际支出的费用；
执行判决、裁定或调解协议过程中所实际支出的费用等等。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解析：
在某次竞标活动中，倘若联合体成功中标，联合体内的各个参与者将会依照既定程序，集体与招标方签订相应的合作合同。
鉴于共同投标协议书是在联合体正式组建完成之后，伴随投标书一起向招标方提交的，
因此，在此份协议内，已经针对相关事宜做出了详尽且明确的规定和约定。
关于履约保证这一环节，无论选择由联合体的主导者单独承担，抑或是通过各方协商达成共识，按照事先约定的比例进行分摊，均得到了法律的充分认可和支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性
不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。