配偶去世后婚前财产如何分配

[律师回复] 有没有遗嘱 什么状况呢

[律师回复] 建议提供案情背景，以便我们及时沟通分析提供帮助

[律师回复] 可以以你姥姥名义起诉分割赔偿金

[律师回复] 你是哪一方，，，，，，，，，，

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，房子价值多少呢？

[律师回复] 你好 大概情况是怎么样子的夜

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，说一下具体有哪些财产，可以进一步沟通以便给出相对准确的咨询

[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业时间超过十五年

[律师回复] 依据你的叙述，离婚后财产分割诉讼时效的规定是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

[律师回复] 解析：
这无疑是个不太合理的现象。
根据相关法律条文的规定，子女无论男女，均应承担起赡养父母的法定义务。
倘若将所有财产全部分配给儿子们，而让女儿独自承担起养老的重任，显然与法律规定相违背，同时亦不合乎人之常情。
若儿子具备经济实力来承担养老责任，那么女儿有权予以拒绝。
尽管养老乃是子女应尽的义务，但若父母未能做到公平公正地对待每个孩子，这不仅可能破坏家庭内部的和睦关系，甚至可能导致兄弟姐妹间产生矛盾，进一步影响到整个社会的和谐稳定。
在这种情况下，我们应当寻求街道办事处、居民委员会乃至当地妇女联合会等机构的协助，以期通过他们的调解工作来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
根据中国现行《中华人民共和国刑法》中的具体条文，所谓“侵占公司财产罪”，指的是在公司、企业或者其他单位中，那些身居要职的在职员工，通过利用职务上所赋予的特权和便利，公然将本应属于单位所有的财务据为己有，而且这种非法占有行为的涉案金额已经达到了一定程度。
这种犯罪行为又被称为“职务侵占罪”。
对于构成此类犯罪的人员，将会受到法律的严厉制裁，包括但不限于五年以下的有期徒刑或拘役；
如果涉案金额特别巨大，那么其刑期将会上升至五年以上，并且还可能面临着被没收个人全部或部分财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于申请离婚时对夫妻财产进行分割事宜的几点说明：
首先，假设存在明确约定的话，便应按照协议执行；
其次，若在双方之间未曾达成任何约定的情况下，则属于个人拥有的财产仍归原先所有者名下；
再者，对于属于双方共有的财产，可由当事人双方协商解决这一问题；
如果协商过程中未能达成为果，则将由当地司法机构依据具体财产状况，并兼顾保护子女、女性及无过失方权益等多方面因素进行裁判核定。
根据现行法律法规，男方与女方均可自由决定在婚姻存续期间所获得资产以及婚前财产的归属方式，即全部归个人所有、共同拥有或是部分归各自所有，部分共同拥有。
然而，此类约定需要以书面形式展现。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条第一、二款
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
第一千零八十七条第一款
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

[律师回复] 解析：
确实如此。
罚金，即是由人民法院在审理刑事案件过程中，凭借法定职权强制犯罪嫌疑人在限定时期内向国家交付一笔特定金额的货币，以此作为对其进行经济惩罚的一种刑罚手段。
罚金属于附加刑范畴，既可与其他主要刑罚并行适用，亦可单独实施。
法律依据：
《刑法》第三十四条
附加刑的种类如下：
（一）罚金；
（二）剥夺政治权利；
（三）没收财产。
附加刑也可以独立适用。

[律师回复] 解析：
当父亲不幸离世后，其房产可以依据法律规定由法定继承人共同继承，或者依照父亲在生前留下的遗嘱或遗赠抚养协议，将财产交由指定的继承人继承。
若父亲在生前已订立遗嘱或遗赠抚养协议，那么遗产分配便应严格遵循遗嘱或遗赠抚养协议中的相关条款进行；
反之，如果父亲并未留下任何遗嘱或遗赠抚养协议，那么遗产的分配就必须按照法定继承的方式来进行。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
当涉及到公司、企业或者其他组织单位的工作人员时，如果他们滥用其职务上所享有的便利条件，私自挪用本单位的资金，无论是私自将这些资金用于自己的个人用途，还是借给其他人以获取利息回报，只要这些行为涉及到了较大数额且已经持续三个月之久而没有归还，或者虽然没有达到三个月的期限，但是涉及的金额较大并且是为了进行盈利性活动，甚至是从事非法活动，那么这些人将会面临三年以下的有期徒刑或拘役处罚；
然而，如果这些人在挪用本单位资金的过程中涉及的金额特别巨大，或者即使涉及的金额不大，但是在被发现后仍然拒绝归还，那么他们将会面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
侵占罪在派出所通常无法获得正式立案。
这主要是因为侵占罪被定义为一种“告诉才处理”的犯罪类型，即唯有当受害人亲自提出诉讼请求时，公安机关方会介入并予以调查。
在此情况下，受害者需自行向当地人民法院发起刑事自诉程序来解决问题。
侵占罪本质上，是指涉案人员通过非法手段将原本属于他人的财产，如代为保管的财物、遗忘物或埋藏物等，擅自据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定程度，即数额较大。
根据相关法律法规和司法解释，数额较大的具体标准为人民币1万元，但在某些地区，立案标准可能会有所降低，例如为人民币5千元。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若信息披露责任人所提交的报告或公开的信息存在虚构记载、误导陈述或是严重遗漏，将被勒令进行修正，同时会受到严厉的行政处罚，包括给予警告，并且处以一百万元人民币以上至一千万元人民币以下的罚款；
同时，对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将给予警告，并处以五十万元人民币以上至五百万元人民币以下的罚款。
在证券市场中，上市公司作为重要的信息披露责任人，其所公布的信息必须真实、精确、全面，简洁明了，易于理解，严禁出现任何形式的虚构记载、误导陈述或是严重遗漏。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十二条
财务作假，投资者可走法律途径向审计所索赔，具体法律责任为：
第一，县级以上人民政府财政部门责令公司限期改正，并可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款。
第二，可以对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下的罚款。
第三，如果是属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。