王帅龙律师：以证据为核心，维护当事人权益

[律师回复] 你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。

[律师回复] 首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴，这是不符合规定的。在终止劳动合同后，你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定，通常以你离职前十二个月的平均工资为准，如果工资有波动，可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面，建议你尽快委托律师，律师可以帮助你整理证据，与单位协商，或者通过法律途径来维护你的权益，确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工，那么正式招工后，你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说，从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因为什么原因要辞退呢？

[律师回复] 遇到违法辞退的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后可以尝试与公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要充分提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 你好，现在已经辞退了么

[律师回复] 保留借条和转账记录，书面催收中断三年诉讼时效。协商不成去法院起诉同时申请财产保全冻账。利率超LPR四倍（约14%）不受保护。胜诉后申请强制执行列入失信名单。信用卡逾期一定要出庭别缺席。

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 员工离职申请送达酒店后，撤销通常需酒店同意。员工离职申请属解除劳动合同要约，在酒店作出同意离职决定前，员工有撤销权。 不过，若酒店已根据离职申请做了相应安排，像招聘新员工、调整岗位等，员工撤销申请可能影响酒店，酒店有权拒绝。 特殊情况如因重大误解提交离职申请，员工可与酒店积极沟通撤销。但酒店拒绝且员工无正当理由时，不能随意撤销。 解决措施和建议如下： 1.员工提交离职申请前应慎重考虑，避免随意提交。 2.若需撤销申请，先确认酒店是否已做相关安排。 3.出现特殊情况积极与酒店友好协商解决问题。

[律师回复] 公司非法辞退员工需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇非法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资情况。 2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法依规处理员工辞退事宜，避免非法辞退引发法律风险。

[律师回复] 法律分析： （1）厨师在单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，可直接离岗解除劳动关系，无需事先告知单位。 （2）若单位不存在上述情况，试用期厨师提前三日通知单位，转正厨师提前三十日书面通知单位，才能合法解除劳动关系。 （3）未签合同但形成事实劳动关系，厨师直接离岗，单位可能以造成损失为由要求赔偿。 （4）未签合同的厨师自用工次月起可要求单位支付双倍工资。 提醒：厨师遇到不同情况处理方式不同，若不确定自身情况如何处理，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 工作16年的老员工离职赔偿情况因离职原因而异。若员工主动辞职，通常没有经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形下，员工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，16年则支付16个月工资。 若用人单位主动解除劳动合同，违法解除的需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32个月工资；合法解除且符合支付补偿情形的，支付16个月工资作为经济补偿。 建议员工遇到用人单位违法情形时，及时收集证据以维护自身权益；用人单位在解除劳动合同时，应严格依照法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。

[律师回复] （一）若企业自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可向企业主张每月二倍工资补偿。 （二）要是因劳动者自身原因不签合同，企业书面通知终止劳动关系，劳动者不能获得经济补偿。 （三）当企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情况，劳动者因未签合同离职，可获得相应经济补偿甚至赔偿金。 （四）劳动者主动离职且企业无过错，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）明确通知期限：试用期员工提前三日通知公司，期满就能离职；已过试用期的员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系即解除，无需公司批准。 （二）应对公司阻拦措施：当公司以不办理离职手续、扣工资等手段阻拦时，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因未及时办理离职造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 法律分析： （1）员工在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予试用期员工的权利，保障了员工在该阶段的灵活就业选择。 （2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。自通知发出日起，满三十日劳动合同自动解除，用人单位是否同意不影响解除效力。 （3）当用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，员工可收集证明已履行通知义务的证据，如快递单、电子邮件等。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。 提醒： 员工辞职要严格按法定程序进行，保留好通知证据。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] （一）与公司沟通协商，向公司说明其有义务出具离职证明，以及拖延会带来的后果，促使其尽快开具。 （二）若协商不管用，向劳动监察部门投诉，让监管部门责令公司整改。 （三）若公司未开离职证明导致劳动者受损，像影响了再就业，劳动者收集好相关证据后，申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失，同时要求及时出具证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 法律分析： （1）辞退协商解除是用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系的方式。用人单位需与劳动者就解除事宜沟通，明确解除原因、时间和经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者的合法权益。 （2）双方达成一致后要签订书面解除劳动合同协议，详细约定工作交接时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式等内容。书面协议具有法律效力，能避免后续纠纷。 （3）用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定进行工作交接，这是双方应履行的义务。 提醒： 协商解除时，劳动者要注意协议条款是否合理，用人单位应及时准确办理相关手续。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好你有什么问题要解决