武侯区劳动合同律师

[律师回复] 员工工作10年,赔偿是按1N还是2N,需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同,按N(工作年限)支付经济补偿,即10年员工获10个月工资补偿;若公司违法解除,需按2N赔偿,也就是支付20个月工资作为赔偿金

[律师回复] 你好，具体电话详细沟通

[律师回复] 劳动合同变更的协商一致，核心是双方对变更内容有明确的共同意思表示，不能单方说了算。实践中，口头达成一致并实际履行超过一个月，且内容不违反法律，法院通常也认可变更效力。但为稳妥，最好通过书面补充协议或工资单、工作安排等证据固定下来。如果用人单位单方变更且你未同意，可以拒绝，并保留提出异议的记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 合同到期公司不续签，除非是公司维持或提高原待遇而你不同意续签，否则公司必须按工作年限支付经济补偿金，每满一年补一个月工资。协商不成，直接去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，带上劳动合同、工资流水和到期不续签的证明。仲裁不收费，时效一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 连续签了三次固定期限合同，且合同主体是同一家劳务派遣公司，你完全有权要求改签无固定期限劳动合同。法律规定连续订立两次固定期限合同后，劳动者没有法定过错情形，再次续订时就可主张无固定期限合同，劳务派遣也不例外。你从2018年9月至今已满三次，满足条件。建议你在本次合同到期前，向派遣公司书面提出签订无固定期限合同的要求，保留好申请证据。若公司拒绝，你可申请劳动仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。