伊犁工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤一至四级与是否缴纳公积金并无直接关联。只要职工与单位存在劳动关系，单位就应当依法为职工缴纳公积金。注意事项主要是要确保单位按时足额缴纳，职工可关注自己的公积金账户情况，如有问题及时与单位沟通协商解决。

[律师回复] 工伤一至四级通常需要缴纳公积金。只要与用人单位存在劳动关系，单位就有为职工缴纳公积金的法定义务，这一规定不随工伤等级改变。 对职工而言，可能影响其住房贷款申请，无法享受公积金贷款较低利率，只能选择利率较高的商业贷款，增加购房成本。同时，在租房、房屋装修等情况下，也不能使用公积金获取相应经济支持。对单位来说，住房公积金管理中心会责令限期办理或缴存，逾期不办或不缴存，单位会面临1万元以上5万元以下的罚款，甚至可能被申请法院强制执行。

[律师回复] 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未按规定申请，职工等可在事故伤害发生或确诊职业病1年内直接申请。 认定为工伤后，若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可向当地劳动保障行政部门投诉，由其调查协调。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未按规定申请，职工等可在事故伤害发生或确诊职业病1年内直接申请。 认定为工伤后，若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可向当地劳动保障行政部门投诉，由其调查协调。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。 责任归属 一般属于工伤的，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位需承担责任。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位支付治疗工伤期间的工资福利等。未缴纳工伤保险，则由单位支付全部工伤保险待遇。 若是因员工自身故意或重大过失，如员工在工作中违反操作规程且后果严重，单位可能减轻责任。若是员工因私人恩怨在工作场所打架受伤等非因工作原因受伤，一般不属于工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如单位选任、指示或管理存在过错，需承担相应责任。

[律师回复] 若职工或代表与用人单位就赔偿金额和方式协商不成，可以通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，可在收到裁决15日内向法院起诉。此外，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；非法用工单位伤亡人员，由单位给予一次性赔偿，赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，具体标准根据劳动能力鉴定等级确定。