伊犁劳动纠纷律师

[律师回复] 从2025年1月1日开始的规定：参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

[律师回复] 职工社保：如果劳动者重新就业，用人单位应当为其重新办理社保缴纳手续。根据规定，用人单位应为职工补缴因单位原因未缴纳的社保费用。 灵活就业人员社保：灵活就业人员可以以个人身份继续缴纳社保，但断缴期间无法补缴，只能从重新缴纳之日起计算缴费年限。

[律师回复] 企业给职工的体检福利是否可以报销孕妇的体检费，取决于具体情况： 职业健康检查：如果孕妇从事的工作存在职业病危害，其体检费用属于职业健康检查的一部分，应当由用人单位承担。 生育保险覆盖：孕妇的体检费用如果属于生育检查的一部分，可以通过生育保险报销。

[律师回复] 1. 与单位协商：首先，尝试与单位的相关负责人进行沟通，友好地提出您希望单位为您补缴这十二年社保的要求。明确表达社保对于您的重要性以及这是单位应尽的法定义务。 2. 向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向单位所在地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。准备好相关的证据材料，例如劳动合同等，能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的材料，以便社保部门或劳动监察部门进行调查核实。 3. 申请劳动仲裁： 您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在劳动仲裁后仍然拒绝履行补缴社保的义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.确认合同内容， 仔细查看刚签订的合同条款，看是否有关于试用期、解除合同条件、违约责任等相关内容。比如合同可能规定了试用期双方的权利义务，或者规定了在何种情况下公司可以解除劳动合同。 2.询问开除原因， 向公司人事部门或管理层询问开除你的具体原因。 3.收集证据， 收集能够证明你在公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的工作沟通记录等，这些证据在后续维护权益过程中可能会起到关键作用。 4.法律途径， 协商补偿：如果公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金，恢复劳动关系等合理诉求。在仲裁过程中，你提供的证据将有助于支持你的主张。