伊犁劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，病假的规定如下：1. 员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可以享受医疗期。医疗期的长短根据员工工作年限确定。2. 医疗期内，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。3. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。4. 企业不得在医疗期内解除劳动合同。5. 员工患病或非因工负伤，需要提供医院证明。以上是病假的基本原则。具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》和相关政策，事业单位职工病假期间的工资发放有具体规定。如果职工连续病假超过三个月，其工资发放会受到影响，可能需要按照病假工资标准发放，而不是全额绩效工资。具体扣除比例和发放标准，需要参照当地的具体规定和单位内部的规章制度。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果离职时签订了赔偿协议但对方不支付，首先可以尝试与对方进行沟通协商，看看是否能达成一致解决方式。其他方式是收集好相关证据，比如协议书、沟通记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于用人单位违反劳动法规定拖欠工资的行为。首先，劳动者有权要求用人单位支付工资，即使提出辞职，也不能成为不支付工资的理由。其他方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查处理。再次，如果协商或投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，建议劳动者保留好工作证据，如工资单、工作记录等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。