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关兰华律师
未认证
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擅长:合同事务、刑事辩护、交通事故
执业:
6年
主办律师
辽宁银冈…事务所
关兰华,男,辽宁银冈律师事务所律师【中国·铁岭】。现任辽宁省律协九届金融与保险法律专业委员会委员,铁岭律协商事法律专业委员会秘书长,担任中国人寿保险铁岭分公司、中国人民财产保险铁岭分公司常年法律顾问。近年来,成功代理多起重大、疑难案件,赢得了当事人的信赖与好评。擅长交通事故、保险纠纷、合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问等领域业务。 秉承“诚以求恒,信以致远”的服务理念,竭诚为当事人提供优质法律服务!
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银州区劳动争议律师精选咨询
你这是开原的律所吗?
[律师回复] 是开原律师,您有什么问题?
关兰华律师
执业:
6年
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你是辽宁哪个城市的律师啊?
[律师回复] 您好,我律所在铁岭。
关兰华律师
执业:
6年
3.1w
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然后他说去医院检查就得三四千还得加上精神损失费,我说俩千,他说那不得看你么,你要多少,我就问你不就想要钱么,然后就打开天窗说亮话了,那个人说要去医院要去报警,但我们都知道包括导员都知道他只想讹钱,他?
[律师回复] 报警,划分责任以后,走车辆保险。
关兰华律师
执业:
6年
3.8w
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银州区劳动争议律师精选解答
没干满七天不给工资怎么办
根据我国劳动法,雇主需按劳工付出的劳动给予相应酬金。建议搜集考勤资料、工作成果报告等劳动证明材料。证据充足后,可与用人单位沟通,指出其违反劳动法并侵犯权益,要求支付拖欠报酬。若谈判无果,可向劳动监察机构申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效性,及时维权。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。
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员工在合同期内提出辞职有赔偿吗
通常,员工合同期内自行离职,雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同,如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等,导致员工离职,员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定,每满一年赔一月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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