珠晖区工资福利律师

劳动法规禁止雇主随意扣员工工资，特定情况除外：劳动者致企业经济损失，可依合同赔偿，月扣不超工资20%，扣后低于最低工资标准的按标准支付；劳动者违反企业依规制定的规章制度，企业可依制度扣工资。

企业未经合法程序单方面解雇员工属非法解除劳动合同，被辞退劳动者有权要求赔偿金，按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿依据工作年限，满一年付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月工资。

处理工地欠薪，有几种合法途径。先与工地管理人员等积极沟通协商，表达工资报酬期望。协商不成可向劳动监察部门投诉，其会调查协助。还可准备相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

劳动仲裁成功要求企业支付工资，发放日期无统一标准，与案件复杂程度、企业态度等有关，普遍需数月出裁决。若企业无力支付，当事人可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、拍卖企业资产，确保当事人获薪。

企业裁员时，员工经济补偿依工作年限，每满一年获一个月薪酬。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月薪酬。用人单位未提前30天书面通知或未额外付一月薪解除合同，需额外支付一个月薪酬。