未签订劳动合同，补偿规定是什么样

打工的朋友们应该都清楚，劳动合同是保障咱权益的重要凭证。可在现实里，有些不良老板为了逃避责任，不跟员工签合同。没了合同，员工在遇到劳动纠纷、工伤等情况时，就像没了保护伞，合法权益很容易受到侵害。那么，要是没签劳动合同，劳动者能得到哪些补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。原本每月工资5000元，这7个月就能额外拿到35000元的补偿。

二、双倍工资补偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常不包含在内。

计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年仍未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是上面小张的例子，他能获得双倍工资补偿的时间就是从第二个月到第八个月，一共7个月。

三、主张双倍工资补偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付双倍工资。

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、需要注意的事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，这样主张双倍工资补偿才更有胜算。

未签订劳动合同获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，工作环境会不会变得恶劣。要是遇到这些糟心事儿，劳动者可别自己干着急。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续应对流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。