个人离职跟公司辞退，赔偿差是多少

在工作中，离职是每个人都可能面临的情况，而离职又分为个人主动离职和被公司辞退这两种不同方式。这两种方式可不仅仅是离开公司的形式不同，在赔偿方面也有着天壤之别。很多人在面临离职时，可能根本不清楚这其中赔偿的差异，稀里糊涂地就签了字，结果损失了不少应得的权益。所以，搞清楚个人离职和公司辞退在赔偿上的差别，对咱们打工人来说至关重要。

一、个人主动离职赔偿情况

一般来说，个人主动离职，也就是自己向公司提出辞职，公司通常是不需要支付经济补偿的。因为这是员工主动结束劳动关系，公司不存在过错。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不会给予他额外赔偿的。不过，如果公司存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，公司就需要支付经济补偿了。

二、公司合法辞退赔偿情况

公司合法辞退员工，常见的情形有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年4个月，公司因他不能胜任工作将他辞退，那么公司需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、公司违法辞退赔偿情况

公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。比如公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，或者在员工没有重大过错的情况下随意解除劳动合同。此时，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付他7个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算方法及注意事项

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在与公司协商赔偿时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给我们带来不少麻烦。要是在赔偿问题上和公司产生了纠纷，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在离职这件事上少些烦恼，多些保障。