二次返岗工作五年要是不干了有什么赔偿

在工作中，很多人会经历二次返岗的情况。二次返岗后工作了五年，如果不想继续干下去了，大家肯定会关心能获得什么样的赔偿。毕竟工作五年，付出了不少的时间和精力，赔偿问题关系到自身的经济利益。接下来咱们就来好好分析分析这种情况下的赔偿问题。

一、主动辞职的赔偿情况

如果是员工主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。因为主动辞职意味着是员工自身的意愿结束劳动关系，并非用人单位的原因。比如小李二次返岗在公司工作五年后，觉得有更好的发展机会，主动向公司提出辞职，这种情况下公司通常不会给予经济补偿。不过要是用人单位存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，就可以要求用人单位支付经济补偿。员工需要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位存在上述违法行为。

二、用人单位辞退的赔偿情况

要是用人单位辞退员工，赔偿情况就比较复杂。如果用人单位是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位是违法辞退，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像小张二次返岗工作五年后被用人单位违法辞退，他就可以获得十个月工资的赔偿金。员工要注意保留好用人单位辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、协商解除劳动合同的赔偿情况

员工和用人单位也可以协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题进行沟通。一般来说，用人单位会根据员工的工作年限等因素给予一定的经济补偿。比如双方协商一致，用人单位按照每工作一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。在协商过程中，员工要明确自己的诉求，和用人单位友好协商，达成一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

四、赔偿计算标准及支付方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位支付经济补偿一般是在解除或者终止劳动合同时一次性支付。如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等相关材料。

如果遇到赔偿问题协商后仍无法解决，后续可能会陷入更加复杂的法律程序中。比如劳动仲裁结果不满意，还可能要去法院起诉。这一系列的过程可能会让人感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上汇聚了大量有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在处理赔偿问题时更有底气。