员工受工伤后会被公司辞退吗

员工在工作中受伤，这是一件让人揪心的事儿。受伤后，员工不仅要承受身体上的痛苦，心里也会犯嘀咕，担心公司会不会在这个时候把自己辞退。毕竟，受伤期间可能没办法像往常一样正常工作，公司会不会因此嫌弃员工，做出辞退的决定呢？这是很多受工伤员工心里的担忧。那么，员工受工伤后到底会不会被公司辞退呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、法律对工伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工受工伤的情况下，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由随意辞退员工。

比如，小李在工厂工作时手部受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力。工厂不能因为他受伤后暂时无法像以前一样高效工作，就以不能胜任工作为由将他辞退。这体现了法律对工伤员工的保护，确保他们在受伤期间能有稳定的工作和收入。

二、公司辞退工伤员工的合法情形

虽然法律对工伤员工有保护，但并不是说公司在任何情况下都不能辞退工伤员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使员工受了工伤，公司也有权解除劳动合同。

例如，小张在受工伤后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。公司多次警告后他仍不改正，这种情况下，公司就可以依据相关规定辞退小张。

三、员工维权的途径

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以和公司进行沟通，要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果情况属实，会对公司进行处罚。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿标准

如果公司违法辞退工伤员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小王在公司工作了3年，月工资是5000元。公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

员工受工伤后，公司不能随意辞退。但如果员工自身存在严重过错，公司也有合法辞退的权利。员工在遇到公司违法辞退的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。后续员工维权成功后，可能会面临和公司关系紧张、复工困难等问题。而且不同的工伤情况和公司处理方式可能会引发更多复杂的法律问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做出不切实际的承诺，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。