没签无固定期限合同解除要怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。很多人辛辛苦苦在一家单位工作多年，本以为能和单位签订无固定期限劳动合同，给自己的工作吃下定心丸。但有时候，单位不仅没签这个合同，甚至还解除了劳动关系，这可让劳动者犯了难，不知道这种情况该怎么要求赔偿。其实，劳动者在这方面是有一定权益的，下面就来详细说说没签无固定期限合同解除该怎么赔偿。

一、明确无固定期限合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的。要是满足这些条件，单位却没签无固定期限合同，这就可能存在违法行为。举个例子，小李在一家公司工作了12年，符合签订无固定期限合同的条件，但公司一直没和他签，这就是不符合法律规定的。

二、判断解除合同是否合法

单位解除劳动合同有合法和违法之分。合法解除的情况一般是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形。如果是单位违法解除，比如没有正当理由就辞退员工，那劳动者就有权要求赔偿。比如小张工作表现一直不错，也没有违反公司规定，公司却突然以经营困难为由把他辞退，这就属于违法解除。

三、计算赔偿标准

如果单位违法解除没签无固定期限合同的劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了5年，月平均工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、协商与取证

劳动者发现单位没签无固定期限合同且解除劳动关系后，可以先和单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王和单位协商赔偿时，拿出了自己的工资条和考勤记录，让单位无法否认他的工作时长和工资情况，为自己争取赔偿增加了有力的证据。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要准备好相关证据，按照法律规定的程序进行。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿金、拒绝承认违法解除等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。