试用期无故遭辞退双倍赔偿会给多少

找工作的时候，试用期就像一场双向的考察期，求职者想看看这份工作是不是适合自己，公司也想瞧瞧求职者能不能胜任岗位。不过，有些公司在试用期的操作就很让人摸不着头脑。比如，有的公司在试用期快结束的时候，毫无理由地就把员工辞退了。这时候，很多求职者就会想，公司这么做是不是违法？自己能不能拿到双倍赔偿？能拿到多少赔偿？这些问题确实让人头疼，下面咱们就来详细说说。

一、试用期无故辞退双倍赔偿的依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期，要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，公司突然说要辞退他，而且没有给出合理的理由，这种情况下，小张就可以依据法律要求双倍赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李试用期两个月被无故辞退，他这两个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是半个月工资，也就是2500元。

三、双倍赔偿的具体数额

既然知道了经济补偿的计算方式，双倍赔偿就好算了，就是经济补偿数额乘以2。接着上面小李的例子，他的经济补偿是2500元，那么双倍赔偿就是2500×2=5000元。所以说，试用期无故辞退的双倍赔偿数额，就是根据员工的工作时间和工资情况来确定的。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到试用期无故被辞退的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

试用期无故被辞退拿到双倍赔偿后，后续也可能会有其他状况。比如公司可能会不履行赔偿义务，或者员工对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。